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就业社会保障制作人：时间：2024年X月

CONTENTS目录第1章简介

第2章劳动合同制度

第3章社会保险制度

第4章最低工资制度

第5章劳动保护制度

第6章总结

01第1章简介

课程介绍本课程旨在介绍就业社会保障的背景、现状以及国际、中国的体系，帮助人们了解就业保障的知识，建立全面的社会保障制度。

就业与社保的概念就业是指人们劳动力在市场中获得相应报酬的过程，社保是指通过政府或其他组织，为人们提供一定的保障，以减轻因意外、疾病、失业等因素造成的经济负担。两者紧密联系，但也有不同的定义和意义。

就业与社保的区别就业是指人们劳动力在市场中获得相应报酬的过程，社保是指为人们提供一定的保障定义就业是为了获得经济收入，社保是为了减轻因意外、疾病、失业等因素造成的经济负担。目的就业是个人和企业，社保是政府和社会机构主体就业是市场行为，社保是公共服务性质

030102以社保为主，分为养老、残疾、医疗、失业等美国以国民年金为基础，配合企业年金和退职金等，实现多层次的保障体系日本由企业和员工共同缴纳养老保险、失业保险、医疗保险等德国

德国优点：保障全面，财政收支平衡，管理严格

缺点：缺乏灵活性、社会保障费用高、劳动力市场僵化日本优点：管理有效，保障水平高，社会安定

缺点：高龄化严重、社保支出过高、缺乏可持续性中国优点：逐步完善制度、覆盖面广、发展迅速

缺点：基金运营方式不合理、保险制度不够灵活、管理机制待优化国际就业社保体系比较美国优点：制度健全，政策灵活，保障水平高

缺点：缺乏普及性、定期调整不及时、保险制度不平衡

中国就业社保体系的发展社会保险体系不断完善，实现了养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险全覆盖；公共就业服务体系建设加强，提供多种就业帮扶和创业支持；劳动保障监察体系加强，对用人单位的违法行为进行监督和管理；职业培训体系建设加强，提高了劳动者的技能和素质。

02第2章劳动合同制度

劳动合同的定义和类型劳动合同的法律性质解释劳动合同的定义和性质有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同分析不同类型的劳动合同对用人单位和个人都具有很大的保障作用了解劳动合同的重要性

劳动合同的订立和终止合同签订、合同变更、合同解除系统介绍劳动合同的订立和终止流程合同条款、薪资待遇、职务等阐述劳动合同签订过程中应注意的事项协商一致、解除、辞退、自然到期、劳务派遣结束等介绍终止劳动合同的方式要符合法律程序、避免不当解除分析企业在终止合同过程中应注意的法律风险

030102适用范围广，过程简单调解适用范围狭窄，成本较高诉讼仲裁决定具有法律效力，但时间较长仲裁

劳动合同纠纷解决方式劳动合同纠纷解决方式有多种，包括调解、仲裁、诉讼等。调解适用范围广，过程简单；仲裁决定具有法律效力，但时间较长；诉讼适用范围狭窄，成本较高。根据实际情况选择合适的方式进行纠纷解决。

无固定期限劳动合同期限不确定

需事先告知解除，或双方协商以完成一定工作为期限的劳动合同期限以完成一定工作为标准

到期自动终止

无需提前通知劳务派遣合同用工单位与劳务派遣单位签订的劳动合同

劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同不同类型的劳动合同比较有固定期限劳动合同期限一般不超过3年

到期自动终止

无需提前通知

劳动合同的法律性质劳动合同是劳动法律关系的基础，具有约定权利和义务、保障劳动者权益、规范用工行为等法律特性。

劳动合同的保障作用薪资待遇、工作环境、工作条件等方面的权益保障雇员权益保护用人单位和雇员双方的合法权益规范用工行为明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生预防劳动纠纷劳动合同制度建立了和谐的劳动关系，推动社会和谐发展促进社会和谐

03第3章社会保险制度

社会保险体系的概述社会保险是指国家或政府为保障公民基本社会生活及其所需保险服务，对社会成员实行一定的经济保障制度。社会保险制度是指由国家和社会各界实行的，以保障劳动者在社会化生产中的合法权益，以及保障社会成员基本生活需求的社会保险制度。根据我国社会保障法规定义，社会保险分为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五大类。

社会保险分类养老保险医疗保险工伤保险生育保险

社会保险制度的特点全民参保统一管理保障措施公平公正

养老保险制度养老保险是指通过社会保险制度，按照一定的程序和标准，为劳动者的退休生活提供正常的收入和保障服务。养老保险制度的建立，为老年人提供了可靠的保障，也为社会和谐稳定的发展奠定了基础。

养老保险制度的发展历程1949年新中国成立后，建立了养老基金制度1980年代开始试行职业年金制度1997年建立了全国社会保障卡系统2009年出台了《中华人民共和国老年人权益保障法》

养老保险现