家具卖场管理细则、管理制度.doc

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公司内部细则

第一章管理大纲

第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据企业具体情况及有关规定，特制订本管理细则。

第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。

第三条公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条公司禁止任何商家、个人损害公司的形象、声誉。

第五条公司禁止任何商家、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

第十三条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

第十四条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十五条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。

第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第二章员工守则

第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。

第十九条维护公司声誉，保护公司利益。

第二十条服从领导，关心下属，团结互助。

第二十一条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。

第二十二条努力学习，提高水平，精通业务。

第二十三条积极进取，勇于开拓，创新贡献。

财务管理

企业组织构架图

总经理

总经理

副总经理经理

办公室

经理/店长

安装

导购

一、卖场管理办公室岗位职责

（一）卖场经理任职资格及岗位职责标准

任职资格

大专以上学历。

在家具企业工作2年以上，在本公司担任主管级以上职务1年以上。

了解关于家具业演变过程及发展趋势。

具有关于家具业经营及管理技术的知识。

具有领导、统御及销售管理能力，能独立处理店内一切日常事务。

掌握各项规章制度，并能依次制定、贯彻、落实方案。

熟悉整个店内招商流程。

熟悉店内整体业务运作流程及各职能部门的业务运作情况。

岗位职责

对企业总经理负责，全面实施店内管理工作，确保店内处于良好运作状态。

确保公司的各项规章制度及经营计划得到贯彻、落实。

负责与各商家保持良好沟通，并对店内销售情况做好分析、总结、预测，采取相应的营销对策，并向总经理反馈。

主持店内主管例会。

审阅商场各种报告、单据、文稿。

对基层管理人员和员工进行培训，不但提高其综合素质，并向公司提出人才选拔建议。

监督招商经理对整个店面招商工作的实施。

负责与外界相关部门进行沟通、监督对外宣传工作的实施过程。

及时向总经理反馈本店的经营、管理情况。

（二）经理任职资格及岗位职责标准

任职资格

◆大专以上学历，3年以上相关工作经验。

◆有良好业务素质及吃苦耐劳精神，具有较强沟通能力及谈判技能。

◆熟悉家具商品知识及家具招商流程。

◆熟悉各类别商品品项的更新动态、租赁法律法规知识、谈判知识经销商的管理及维护。

◆能根据市场动态制订招商计划，对外宣传、联系、跟踪服务及合同的签订。

岗位职责

遵守公司各项规章制度。

掌握公司招商政策，了解竞争产品市场信息。

通过学习不断提高招商能力，根据企业具体情况制定本商场招商计划。根据招商计划，组织和实施招商。

◆收集展会代理商信息，定期及时建立代理商档案

◆定期对招商手段进行评估，定期做工作总结和工作计划。

◆对代理商进行年度评估和修订，组织招商会议。

◆?完成领导安排的其它工作。

◆?根据公司授权与经销客户缔结合同。

（三）办公室主管任职资格及岗位职责标准

任职资格

大专以上学历，有行政管理工作经验。

做事认真负责，有良好的沟通能力，责任心强。

办事效力高，工作节奏快，具有吃苦耐劳精神；

岗位职责

处理公司日常行政事务。

负责公司相关文件、制度、企业文化等撰写。

办公用品日常管理。

每日检查员工礼仪服饰。

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