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再就业人员培训意愿影响因素探析——以天津市为例

摘要

随着社会的不断进步和经济水平的提高，企业在新环境下要保持稳定发展态势，最有效的方式就是向市场化转型，但随着经济体制的推进，企业减员必然会导致下岗人员数量不断增多，如何实现再就业就成为一个社会难题。本文以天津市下岗人员为研究对象，基于需求层次理论、人力资本理论和就业理论，结合天津市当前下岗人员特征，选取成本和收益有关的要素，应用SPSS软件开展二元Logistic回归分析，将影响因素进一步筛选，最终确定影响下岗再就业人员培训意愿的因素有性别、年龄、培训经历、文化程度。而后对因素背后的深层问题进行分析，并提出改变落后认知观念、健全相关社保