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济宁恒生人力资源股份有限公司股权挂牌转让说明书摘要

济宁恒生人力资源股份有限公司

股权挂牌转让说明书摘要

（精选板）

公司名称：济宁恒生人力资源股份有限公司

推荐机构：济宁鲁兴企业管理咨询中心（有限合伙）

日期：2020年06月02日

声明

本公司及全体董事、监事、高级管理人员承诺挂牌说明书不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

本公司提醒投资者注意，凡本挂牌转让说明书未涉及的有关内容，请投资者直接或通过齐鲁股权交易中心有限公司向本公司查询。

齐鲁股权交易中心有限公司对本次挂牌所做的任何决定或意见，均不表明其对本公司股票（权）的价值或投资者收益作出实质性判断或保证。任何与之相反的声明均属虚假不实陈述。本公司经营与收益的变化，由本公司自行负责，由此引致的投资风险，由投资者自行承担。

目录

TOC\o1-2\h\u14872第一章重大风险及重大事项提示 4

19221一、重大风险提示及应对措施 4

20068二、重大事项提示 4

22801第二章公司基本情况 5

5354一、挂牌公司基本情况 7

16560二、公司目前股权结构及股东情况 7

1693三、公司组织结构 8

25478四、公司主营业务情况 9

24939五、公司经营目标及计划 10

2001第三章本次挂牌的有关机构 14

23186一、推荐机构 14

24032二、审计机构 14

14577三、律师事务所 14

12738四、挂牌的股权交易机构 14

15987五、股权登记托管机构 15

第一章重大风险及重大事项提示

一、重大风险提示及应对措施

本公司特别提醒投资者关注下列重大事项：

（一）人才积压风险

人才资源规划若是总量不够，就有可能带来人才短缺风险，影响企业正常用工需求；人才资源规划若是总量过大，大量招聘新员工，也有可能造成人员规模过大，人浮于事，相当于“人才积压”

控制措施：公司定期做好人力资源预算工作，根据以往经验结合当年市场需求情况比对上年度经营状况及岗位编制，依据本年度经营目标，来确定年度人力资源预算。主要包含经营目标的确定、人员岗位编制的确定及工资、社会保障体系、培训、招聘、公司福利等费用支出预算。

（二）薪酬水平风险

薪酬水平就是薪酬的高低，衡量他的主要标准就是薪酬的公平性。薪酬公平性又分为内部公平和外部公平，内部不公平会影响大家的积极性，进而造成不好的工作氛围；外部公平经常导致核心员工流失，部分员工无法在企业工作。

控制措施：公司建立的薪酬制度既符合公司经营情况，又符合市场行业薪酬水平。在确定薪酬比例时，公司按照岗位工作性质和特征将岗位分为多个序列，如一般管理序列、职能序列、营销序列、技术序列，并依据实际情况制定本序列的薪酬结构比例。

（三）公司治理风险

公司于2020年6月整体变更为股份公司，股份公司设立时间较短。股份公司成立后，公司逐步建立规范的法人治理机制，完善了包括但不限于三会议事规则等相关决策管理办法及适应企业现阶段发展的内部控制制度和管理体系。由于股份公司成立时间较短，在相关制度的健全和执行方面仍需进一步完善，公司管理层的规范治理及内部控制意识也需在实际运作中进一步提升。随着业务的发展，未来公司的经营管理将对公司治理提出更高要求。因此，公司存在在未来经营中因公司治理不适应公司发展的需要，而影响公司持续、稳定、健康发展的风险。

应对措施：针对公司现有的“三会一层”组织架构，公司制定了一系列的管理制度，并引进专业的团队对公司管理层进行培训。针对特定的流程执行，实行监督和抽查制度，确保公司各部门能按照既定的制度和流程执行。

二、重大事项提示

（一）股东关于自愿锁定股权的承诺

公司自然人股东赵娜娜、邢霞出具《承诺函》，承诺如下：

自济宁恒生人力资源股份有限公司成立之日起一年内，不转让或者委托他人管理其持有的本公司股份，也不由本公司收购该部分股份。

公司董事、监事、高级管理人员承诺如下：自济宁恒生人力资源股份有限公司成立之日起，如所持股份发生变动本人将及时向公司申报所持有的股份及其变动情况。离职后半年内，本人不转让或者委托他人管理本人持有的公司股份。在任职期间，本人每年转让的股份不超过本人所持有股份总数的百分之二十五，并按有关规定提前报齐鲁股权交易中心有限公司备案。

（二）股利分配政策

1、本公司的利润分配政策

根据《公司章程》相关规定，利润分配政策如下：

第六十三条公司分配当年税后利润时，提取利润的10%列入公司法定公积金，公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上时，可不再提