绩效与薪酬实务-国家开放大学电大学习网形考作业题目答案.pdfVIP

一、单项选择题

1.()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

A.绩效考核

绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

正确答案：B

2.绩效管理的第一个环节是()。

A.绩效考核

B.绩效反馈

C.绩效实施

D.绩效计划

正确答案：D

3.绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是()。

A.绩效考核

B.绩效签约

C.绩效实施

D.绩效反馈

正确答案：D

4.“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为()。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效管理

正确答案：D

5.由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考

核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫()。

A.个案分析法

B.问卷调查法

C.经验总结法

D.业务流程分析法

正确答案：C

6.将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作()。

A.外部调查法

B.减分检查法

C.工作记录法

D.临时抽样检查法

正确答案：C

7.对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标，这种绩

效指标提取方法叫()。

A.个案分析法

B.问卷调查法

D.业务流程分析法

正确答案：A

8.以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作()。

A.权值因子判断表法

B.数值型标准

C.倍数加权法

D.描述型标准

正确答案：C

9.下列指标中适合采用数值型标准的是()。

A.生产量

B.理解力

C.判断力

D.责任感

正确答案：A

10.下列指标中适合采用描述型标准的是()。

A.生产量

B.资金周转率

c.利润率

D.责任感

正确答案：D

11.确定基本薪酬的依据有岗位或职位、()、员工能力。

A.员工素质

B.员工表现

C.员工技能

D.员工贡献

正确答案：C

12.美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和()三个层次。

A.能力指标

B.能力等级

C.能力标准

D.能力尺度

正确答案：A

13.()是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司

一定数量股份的权利。

A.现股计划

B.期股计划

C.限制性股票

D.股票期权

正确答案：D

14.绩效薪酬是根据()决定的薪酬。

A.员工的工作态度

B.员工的岗位性质

C.员工的素质

员工的努力程度和绩效大小

正确答案：C

15.()是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响

而支付的报酬。

A.股票期权

B.销售提成

C.津贴

D.绩效加薪

正确答案：C

16.()是长期绩效薪酬。

A.股权激励计划

B一次性奖金

．

C.佣金

D.利润分享计划

正确答案：A

17.下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救

助措施?()

A.失业保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.养老保险

正确答案：D

18.组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的

福利计划是()。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利项目计划

D.基本模块福利计划

正确答案：B

19.津贴、福利是()。

A.直接薪酬

B.基本薪酬

C.间接薪酬

D.内在薪酬

正确答案：C

20.

根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是()。

A.绩效加薪

B.年资加薪

C.集体谈判加薪

D.综合加薪

D

多项选择题

1.绩效薪酬的常见形式有()。

A.绩效加薪

津贴

C.利润分享

D.销售提成

正确答案：ACD

2.设置薪酬等级所需要考虑的因素有()。

A.组织结构

B.岗位价值差异

C.员工激励

D.管理成本

正确答案：ABD