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北京市财贸系统经营管理责任制合同
一、背景及意义
为了加强北京市财贸系统的经营管理，明确管理责任，提高管理效率，特制定本经营管理责任制合同。
该合同包含了各级财贸系统单位的管理责任，以及考核考评等相关内容，通过制约和激励，实现经营管理的科学化、规范化和制度化。
二、适用范围
本合同适用于北京市财贸系统内各级单位的经营管理人员。
三、管理责任
1.领导责任
各级领导应当制定明确的经营目标和管理制度，并严格执行和监督。同时，领导还需承担对经营管理结果的全面负责。
2.部门责任
各经营管理部门应当根据领导的经营目标和管理制度，制定具体的经营计划和实施方案，并监督实施情况。
3.岗位责任
各岗位人员应当认真履行自己的职责，执行相应的经营管理制度，严格按照计划完成工作任务。
四、考核考评
考核考评是落实经营管理责任制的重要手段，旨在通过追责激励和关注支持，推动经营管理工作的有效开展。
1.考核标准
考核标准应当明确、具体、科学，并与经营管理目标和制度相对应。
2.考核频次
考核考评应定期开展，计划时间为每年一次，重要事项可进行中期或临时考核。
3.考核结果
考核结果应当及时反馈给被考核对象，并对考核结果公开透明，激励优秀和依法追责不足。
4.考核奖惩
考核奖惩应当根据考核结果进行科学、公正的区分，对考核达标或超标的单位和个人给予相应奖励，对不达标或不合格的单位和个人给予相应惩罚。
五、责任追究
对未承担或不按照责任履行的，将会追究其责任。
不承担经营管理责任或违反有关规定的，将依据法律、法规或有关规定，承担相应的责任。
六、总则
经营管理责任制合同是财贸系统内部的重要合同，是落实科学管理、强化责任追究、促进改进的重要保障。
各级领导及经营管理人员应当认真履行责任，以高度的责任感、良好的职业素养、务实的工作作风、高效的工作效率，在经营管理中不断创新、提高质量、扩大效益。
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