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微信群管理制度（精选16篇）

微信群管理制度（精选16篇）

微信群管理制度篇1

一、目的

为更好的加强群员之间的沟通联络，提高沟通效率，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于安徽商会所建立的微信群。

三、基本要求

1.指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。

2.群成员一律实名制。

操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

命名规章：所在公司+部门职位+姓名;例如：“安徽商会金融服务部张三”。

3.严格保守群内共享信息，对活动通报、群内信息等敏感信息严禁转发给非相关人员。

4.禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;少发语音，语音可以文字代替;禁止诋毁、谩骂等不文明行为，以上行为如有发生，惩罚当事人发群红包。

5.本群只加安徽商会会员，不相关人员禁止入群。

本制度自发布之日起执行。

微信群管理制度篇2

第1章目的

第1条为了给员工供应工作沟通、经验共享的即时发布平台，保证信息传递的准时畅通性，规范微信群的管理，特制定本制度。

第2条本制度适用于德鲁克询问(济南)有限公司全体员工。

第2章微信群管理

第3条微信群群名：德鲁克询问;该群仅用于公司员工之间的相互沟通与沟通。

第4条严禁使用恶意污辱，诋毁他人字眼，包括带有人身攻击性的图片。

第5条严禁谈论不健康话题及使用不健康图片。

第6条严禁刷屏影响他人沟通。

第7条严禁发任何性质的非法商业广告和大篇幅的转发信息。

第8条严禁发布任何有损公司声誉及利益的信息。

第9条严禁利用微信群拉帮结伙，制造群体不和或挑起群体争斗事端。

第10条严禁发表与政治有关的恶搞类图片、语言及其他一切。

第11条严禁其他经群主及群管理员一致认为应禁止的活动及话题。

第12条听从群管理员的管理，其他事宜另行补充。

第3章群管理员

第13条群管理员由信息管理专员担当，群管理员担当公司微信群的管理责任，履行管理权限。

第14条负责审核申请加入微信群的成员资格，准时更新成员名单。

第15条帮忙新成员尽快生疏微信群管理制度，保证群内名片(中心名称+姓名，例如：人资中心张静)的统一性。

第16条对违反管理制度的行为准时赐予处理并执行相应的惩罚政策。

第17条收集群内成员们的意见和建议，接受群成员的监督，并定期进行汇总整理并提交人资中心协商解决。

第18条负责离职员工群成员资格的取消。

第19条乐观了解群最新活动方案，有义务指导、解答新加入成员提出的有关群事务的问题，活跃成员思想，促进沟通。

第20条群管理员有权劝退或清退扰乱群秩序的成员，清退时须公开说明事因或事先告知缘由。不能因个人缘由清退，违者警告或依据《员工奖惩管理制度》进行惩罚。

第4章群成员

第21条全部符合申请加入群资格的员工均为群成员，群成员均需要严格遵守国家互联网管理法规及本制度的相关规定并接受监督;

第22条全部群成员均被授权使用公司微信群的一切资源;

第23条可在公司群上寻求专业挂念;

第24条每个员工的群名片请协作群里自己的用户信息进行更改，以中心名称+姓名作为自己在微信群的名片，以便群管理员审核及管理，同时也更便于大家在沟通时辨认。

第25条敬重他人，请勿辱骂他人，对于任何人都不得进行污辱、漫骂及人身攻击，违反者会被随时清退。

第5章群内容要求

第26条成员资格申请及审核：凡是已拥有微信号的部门经理级员工均可申请加入公司微信群

第27条群内发言规定

禁止在群内(包括群空间各栏目)发布、传播或从事一切含有下列与工作无关的、负面的不健康的信息与活动，凡违反以下规定者，视情节严重作禁言、清理出群等处理。如遇违规严重者，群管理员可报人资中心并依据《员工奖惩管理制度》赐予违规者惩罚。

1、反对公司确定的基本原则，损害公司荣誉和利益;

2、发表任何影响、煽动公司团队安定、团结的言论;

3、进行人身攻击或漫骂、言语攻击其他成员;

4、恶意刷屏，或发带有哄骗性质的言论及消息;

5、恶意干扰群内谈天(包括但不限于聚众挑衅滋事、滥发广告;持续使用尺寸过大的图片、大号字体等);

6、非群管理员授权，禁