普坪镇中心小学教师绩效工资考核专项方案.docVIP

普坪镇中心小学老师绩效工资考评方案

（试行）

根据贵州省教育厅《相关全省义务教育学校老师绩效考评工作实施意见》（黔教人发﹝﹞47号）和安龙县人事劳动和社会保障局、教育局、财政局印发《安龙县义务教育学校老师绩效工资发放指导意见》要求，结合我校具体情况，制订本发放方案。

一、指导思想

维护教职员利益，构建科学合理、公平公正激励机制，规范学校内部分配措施，探索建立科学规范分配机制，充足发挥津贴补助杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，向一线老师、骨干老师岗位及教育成绩突出老师倾斜，统筹兼顾学校内部各类人员工作绩效考评，合适拉开分配差距，表现干和不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教职员爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，主动主动完成各项工作任务，推进教育事业又好又快发展。

二、实施对象

本年在编在岗教职员。

三、考评分配标准

1．坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”标准。绩效工资以工作业绩考评结果作为分配关键依据。

2．坚持“公正、公平、公开”标准。绩效工资考评分配全过程公开，切实做到公平、公正。

3．坚持“科学合理”标准。全校绩效考评工作分配方案努力争取科学合理，绩效工资差距不宜过大。

四、发放形式

学校教职员奖励性绩效工资按年度考评造册，报镇教育教导站审核后经镇财政所，经过个人工资账户直接划拨到老师个人工资卡。

五、发放措施

（一）奖励性绩效工资考评、分配和发放

将奖励性绩效工资按考勤占20%、工作量占40%、教育教学过程占20%、教育教学业绩占20%进行考评发放，具体考评细则以下：

考评项目及计分标准

（1）考勤（20%）

关键考评教职员出勤情况。考评依据为学校考勤措施和考勤记载。

1．法定假

①婚假：符正当定年纪者享受婚假3天，凡男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚为晚婚，婚期增加7天。

②产假：符正当定结婚年纪生育第一胎享受产假3个月；女方年满二十四面岁生育第一胎为晚育，不管是顺产还是剖腹产产假为4个月，给男方护理假3天；育龄妇女生育第一胎后应主动采取节育方法，避孕失败造成小产者产假15天，引产者产假1个月。

③丧假：本人父母、岳父母（公婆）、配偶、儿女逝世，丧假5天，其它亲属1天。

2．请假手续

①病假、事假不管时间长短均应写书面请假条。

②半天以上，一天以内向教导处请假，教导处负责安排好课务。

③两天及两天以上须向校长室请假，超出一周并报镇教育教导站立案。准假后由本人持准假条到教导处立案，安排好课务。（特殊情况办理补假手续）

④领导干部、老师出公差应事先和搭班领导、班主任或搭班老师打好招呼，安排好课务方可离校。

强调说明：在上述办理请假手续并准假情况下，法定假、公差、病假由教导处安排课务。事假每位老师一月给一次一天内相互代课机会，但必需事先报教导处立案，学校不记考勤，但不享受月满勤奖。其它事假由请假老师写出书面请假条并自行安排好课务，报学校领导同意后交值周老师统计考勤。

3．考勤考评措施（满分20分）

①事假一节扣1分，事假超出5节，每节扣2分。

②病假每节扣0.5分，病假10天以上，每节扣1分。

③迟到或早退一次扣0.5分。

④旷职、旷课一次扣3分。

⑤会议迟到或早退1次扣0.5分。

4、从每十二个月绩效工资中按20%百分比作为老师考勤方面进行发放，每位老师按出一月满勤发满勤奖40元，将满勤奖发放结束后，剩下部分按老师考勤考评情况发放。考评金额÷考评总分×老师考勤考评分=老师考勤考评工资。

（2）工作量（40%）

1．依据岗位设置确定老师工作量，老师能切实推行岗位职责，认真抓好教育教学工作，工作认真负责，视为满工作量。全校老师基础工作量为16节/周。

2．依据黔机编（1993）119号文件要求，结合我校实际，对几类人职员作折合周课时数以下：

（1）学校行政领导：校长20节（因学校无副校长增加6节），教导副主任20节（因1人顶2人工作增加11节）。

（2）团体责任人3节，教研组长3节，工会责任人3节，后勤责任人4节，图书、仪器管理员每七天3节。班主任认真推行职责每七天折合2课时。

(3)学校门卫值班人员若认真推行门卫值班制度，确保二十四小时值班，每七天折合16课时。

(4)可折合成课时工作量：

a、双休日加班天天折合4课时。

b、因工作需要，放弃应享受假期，投入工作者，班主任天天折合5课时，科任天天折合4课时。

c、学校创办专长、爱好小组，有教导任务老师按参与人数、活动次数、活动参与等级等分别加分。具体要求：三十人以下，每七天活动一次校级活动，按实际活动课时计算；三十人以上，每七天活动一次校级活动，每超10人，每次活动多加0.2课时；为参与上级比赛而组织教导训