最新机关事业单位临时聘用人员劳务派遣专项方案.docVIP

机关机关临时聘用人员人事派遣方案

本方案关键依据《襄樊市市直机关机关临时聘用人员社会化管理暂行措施》，结合机关机关用工实际，遵照劳动协议法及实施条例要求，具体确定。意在服务用工单位，落实落实两办通知精神，处理临时用工问题。

一、指导思想

我企业派遣指导思想：在遵照劳动协议法前提下，依据《襄樊市市直机关机关临时聘用人员社会化管理暂行措施》，认真落实落实文件精神，立足于用工单位，以提供优质服务，满足用工单位需求为根本目标；以提升企业形象为出发点；以打造派遣品牌，做大做强为目标。全力以赴，科学管理，规范运作，努力发明互利共赢局面。

二、劳务派遣模式

劳务派遣模式，采取完全派遣模式。即由我企业负担一整套职员派遣服务工作，包含招聘、培训、职员派遣、人事管理，人事、劳动政策法规咨询服务，等等。

服务方法，由我企业派专员负责，全程跟踪，做好服务管理。

三、劳务派遣服务内容及项目

依据机关机关用工条件和要求，我企业拟提供以下服务内容及项目。

1、人员招聘、录用(人员派遣)

由我企业（或用工单位）负责提供所需要职员。包含人员招募、筛选等管理工作。基础程序关键包含：

①、依据用工单位需求，分析岗位用工应符合条件，应含有素质等要求，确定招聘条件。

②、由我企业动用现有招聘网络资源，和多种媒体招聘广告公布招聘信息，在各职高、技校及大中专院校招聘等组织所需人力资源。

③、依据用工单位需要对招聘人员进行初步面试、筛选，进行职业能力测评，以满足用工单位对人员素质测评。

④、用工单位面试、录用。初选合格人员，再组织人员统一由用工单位面试、测评、录用。从而降低用工单位在职员招聘、管理非长久雇员队伍上时间和精力。

2、入职培训

对于用工单位确定录用人员，我企业可依据单位需求，对派遣人员进行对应入职培训。如：用工模式、管理体制和政策、制度等入职应知事项，和用工单位协商制作入职手册。

3、档案管理服务

我企业对派遣职员进行系统建档，并移交人事局人才交流中心，实施统一管理。关键包含：为新招聘人员办理招工立案手续；为调入人员办理人事档案接转手续；按要求代办相关档案中记载材料证实手续，存档期间工龄计算；人事档案调职调级等；办理调离人员档案调转、终止手续；派遣协议到期，依据用工单位及临时聘用人员要求，代办档案续存或转移等。

4、代办社会保险

根据市劳动和社会保障局核定社保费用缴交基数及百分比要求，我企业将按要求为临时聘用人员具体缴纳社会保险并办理相关手续。关键内容包含：

①、由我企业于上月核定缴费用人数及基数，每个月初由用工单位支付当月社会保险所需费用。

②、依据派遣协议约定及市劳动和社会保障局要求为职员上缴社会保险费用。

③、依据用工单位每个月人员增减情况改变，立即办理人员调入、调出社会保险转移手续。

④、符合养老、医疗、失业、工伤应享受待遇时，负责办理各项费用报销手续。

⑤、向用工单位提供各项社会保险政策咨询及各项社会保险新出台政策宣传。

5、核发工资

依据临时聘用人员所在单位月考评情况，代发劳务人职员资并代扣社会保险、个人所得税。为便于操作，落实考评管理，经协商，职员工资部分也可由用工单位代发。

6、劳动关系管理

对派遣期内突发事件包含工伤、意外、安全责任事故，劳动争议及其它突发事件做好预防和妥善处理。

7、咨询服务

我企业将尽所能，提供常年人事、劳动事务咨询服务。利用我企业顾问资源及专业知识、经验，帮助用工单位建立健全各项管理制度、并进行人事、劳动政策咨询，为用工单位提供良好人事、劳动事务咨询服务。

8、其它人事、劳动业务服务事项。

四、服务质量标准

为加强监督、考评，确保优质、高效服务，我企业将承诺提供以下服务标准,指标具体值由双方协商拟订：

（一）、服务反应速度

1,我企业在收到《派遣职员上岗确定表》后3个工作日内和派遣职员签定个人劳动协议.

2,在入职职员办理各类保险基础资料齐备前提下,确保30天内为职员办理保险.

3,职员社保办理出现问题(如缴不进等情况),我企业在发觉问题后2个工作日内将情况汇总并反馈给用工单位.

4,职员和用工单位发生纠纷时,从接到信息到派出专员介入处理时间在3小时内.

5,接到职员或用工单位投诉时,从接到投诉到“首次回复”时间不得超出12小时.

6,职员发生工伤时,从接到消息到派出专员介入处理时间不超出6小时.

7,职员发生工伤后30天以内,以书面形式将工伤发生经过报送并办理工伤申报,工伤医疗期确定,劳动能力判定及工伤保险待遇等手续.

8,我企业在二十四小时内将职员工伤申报信息反馈给派遣用工单位.

9,职员离职:在职员多种日常工作交接手续办理完备前提下,我企业必需在3个工作日内完成职员退工手续办理,并将相关信息反馈给用工单位.

10,职员离