河南联品商贸有限公司员工手册样本.docVIP

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员工手册

目??录

一、公司八项基本原则……………3

二、聘任规定…………4

三、入职规定…………4

四、工资报酬…………5

五、工作时间及法定假期……………5

六、福利………………6

七、合同解除…………8

八、工作纪律…………9

九、财务管理…………11

十、奖罚规定…………13

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?一．公司八项基本原则

???本原则是河南联品商贸有限公司至高无上行为准则，所有员工必要无条件认同执行。

1.1客户原则

???客户永远是对—名人员工在与客户交往时一定要牢牢牢记！对客户、须绝对尊重,尽心服务。联品员工无论对待任何客户，必要耐心、友善、诚恳、负责任，爱惜客户每一分钱。联品员工必要时刻保持危机感，齐心合力地用更好服务全力求取客户。

1.2实效原则

???“”是联品商贸公司使命。联品一切活动必要永远环绕做实效事情这一原则进行；做实效事情必要进一步联品员工心中；做实效事情必要成为联品员工行为准则。

1.3敬业原则

???敬业精神—敬业乐业是联品员工必备素质。联品员工对人对事必要有责任感。联品员工对每一项业务必要布满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。

1.4团队原则

???团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达到团队共同目的，团队利益高于一切，是联品员工行为准则。联品所有员工都是联品大团队中一员，人格平等，分工合伙，维护团队利益，为团队集体荣誉共同奋斗不惜。

1.5文明原则

???联品员工是文化人，有教养、文明人。联品特别强调诚实正直，尊重她人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。联品倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采用礼貌行为。

1.6勤俭原则

???勤俭节约是中华民族美德。联品员工应尊重人智慧、爱护财物、决不挥霍。一点一滴财力、物力、人力挥霍和损害公私财物都是可耻行为。

1.7环境原则

联品员工是每一位员工共有事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响她人工作状态、创作氛围及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。

1.8事业原则

联品员工将看作是一种事业，而不但仅是当作一种职业。联品员工必要努力学习、互相吸取、取长补短、积极进取、不断提高，逐渐提高自身素质修养。

二．聘任规定

2.1按本员工手册中条款和条件，公司聘任员工，员工接受聘任。

2.2受聘者必要如实填写“员工登记表”每一项内容（女员工须将个人婚姻状况、生育筹划如实反映，作为公司聘任安排参照）并贴上照片，入职时连同身份证、学历、关于职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部解决存档。

2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘任合同规定领取薪金。

2.4员工应把所有工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。

2.5公司依照需要分派各员工工作并保存随时调节权利。

三．入职规定

3.1培训

3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及普通工作程序解说培训；运营部负责公司运作流程解说培训。

3.1.2部门经理（或主管总监）负责部门工作程序、作业操作规范及其职位描述培训。

3.1.3公司负责为员工提供恰当在职专业技能培训。

3.2试用转正

3.2.1所有新员工，试用期最多为三个月，详细由公司视其工作体现或其实际需要而定。

3.2.2试用期满考核

3.2.2.1试用期结束时，试用期新员工按照公司规定试用期考核办法办理考核手续，如果公司以为试用人员合格，则告知试用人员转为正式员工，双方订立正式聘任合同，合同期由入职我司之日起计。

3.2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监批准签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监订立考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面告知成果。

3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录取条件，公司须在三个月内告知试用人员不被聘任及其理由。

四．工资报酬

4.1工资

4.1.1公司将按双方订立聘任合同规定支付给员工月薪。

4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。

4.2加班

4.2.1公司有权规定员工加班工作，实际加班工时作为当月工作业绩和季度团队奖历分派