施工单位岗位责任制及安全管理制度样本.docVIP

项目经理安全生产责任制

一、项目经理是本项目安全生产第一负责人，对项目安全生产负全面责任。

二、要认真学习、贯彻执行劳动保护和安全生产方面方针政策、法律、法规、规程、原则和规章制度。

三、组织制定和实行施工作业中安全技术办法。

四、经常组织关于人员进行安全检查活动，对查出隐患问题，认真组织关于人员进行整治，消除隐患，保证施工作业安全。

五、督促工长经常对职工进行安全教诲活动，以提高职工安全意识，提高防止事故防护能力。

六、放生事故时，要及时上报领导，并要组织关于人员认真分析事故因素，并制定出防止事故安全技术办法。

七、检查指引本项目安全内业管理，并且精确无误地贯彻到外业工作中。

八、每周组织召开生产管理人员安全责任会议，进行责任教诲并有记录。

项目副经理安全生产责任制

1.对组织施工生产过程中安全生产负直接责任。

2.依照项目工程组织关于管理人员制定针对性安全技术办法并经常注意督促检查。

3.协调安全生产经营过程中重大问题，组织召开安全生产工作会议。

4.定期组织管理人员进行安全操作规程和安全规章制度学习。

5.实行现场管理原则化，保证操作现场工作环境不影响施工安全。

6.组织安全设施验收，协助上级部门对工程项目安全检查和督促。

7.负责安全设施所需材料，设备及设施采购筹划审核及原则。

8.解决普通工伤事故，协助解决重大工程机械事故，解决事故遵循“四部放过”原则，并采用有效整治办法，防止再发生。

9.对分包单位制定例会制度建立会议纪要，并发给关于人员。

技术员安全生产责任制

一、应对施工现场实现安全生产目的尽职尽责，对技术安全工作负责。

二、按照国家、省、市颁发关于安全技术规程、原则、规范等编制施工组织设计（施工方案），施工组织设计中安全技术办法内容要齐全，针对性强。

三、及时解决施工作业中安全技术问题，并依照施工生产和季节气候变化状况，制定防止性安全办法，防止发生事故。

四、协助工长向作业人员进行安全技术交底和安全教诲活动。

五、按照施工组织设计中安全技术办法，督促检查关于人员贯彻执行状况，制止违章指挥和违章作业。

六、参加伤亡事故调查解决，协助编制防止事故放生安全技术办法。

安全员安全生产责任制

一、在项目经理领导下，负责施工现场安全生产管理工作。

二、做好安全生产宣教工作，组织好安全生产活动，经常开展安全检查。

三、掌握生产状况，研究解决施工中不安全问题并提出改进意见和办法。

四、按照施工组织设计方案中安全技术办法，督促检查关于人员贯彻执行状况。

五、协助关于部门做好新工人、特种作业人员安全技术教诲、培训、考核、发证工作。

六、制止违章指挥和违章作业现象，遇有严重险情，有权暂停生产，并及时向关于领导报告。

七、参加施工现场使用龙门架、安全网、起重设备、电气机械及防护装置检测及验收工作。

八、认真执行劳动保护用品发放原则，及时向关于部门提出年、月劳动保护用品筹划。

九、负责工伤事故调查、记录和登记报告工作。

十、检查、指引安全内业工作，做到内业于外业相统一。

质量员安全生产责任制

一、对因工程质量问题而导致发生伤亡事故负责。

二、认真检查关于建筑材料材质质量，防止因材质问题而发生事故。

三、在施工过程中，监督施工作业，认真执行质量原则，防止不符合质量规定而导致发生安全事故。

核算员安全生产责任制

一、在本职业务范畴内，对安全生产管理工作负责。

二、把安全生产列入经营承包内容，并按照承包合同所规定安全生产条款督促实行。

三、按照关于规定，负责在工程预算中计算提出安全技术办法费，并督促安全技术办法费专款专用。

材料员安全生产责任制

一、对施工现场实现安全生产所需材料、机具要按筹划保证供应。

二、对进入现场劳保用品（安全帽、安全带、安全网、漏电保护器等）要认真检查，不合格品不准发放使用。

三、对进入现场机具、材料等要按照现场平面布置图所规定位置摆放整洁。

财务人员安全生产责任制

1.在统筹资金时，必要一方面考虑安全设施、劳保用品资金安排，保证安全工作资金充分。

2.对购进劳动保护未经安所有门验收，禁止报销，把住劳动保护使用资金关。

3.要保证安全生产资金条款专用，控制挤占、挪用安全使用资金，以保证公司安全生产、经济效益和社会效益。

工长安全生产责任制

一、对施工现场安全生产工作负管理责任。

二、认真学习贯彻执行安全生产方面方针政策、法律、法规、规程、原则和规章制度。

三、认真组织施工人员实行“施工方案”中安全技术办法，并负责向参加施工作业人员进行安全技术交底。

四、经常组织各工种作业人员学习安全技术操作规程和关于安全生产文献，教诲职工注意安全不得违章冒险作业。

五、对施工现场搭设、安装脚手架、安全网、龙门架、电气机械及其防护装置进行验收，检查合格后方准使用。

六、不得指派未经培训考核发证职工（涉及外包工、农工）从事特殊工种工作，