学校后勤人员评先评优考评方案.pdf

为了公平公正评价后勤工作人员的工作，稳定后勤人员队伍，充分调动后勤人员

工作的主动性、积极性和创造性，形成良好的协作精神和主人翁意识，特制定以下评

先评优考评方案：

1.考评对象：在学校任职的纯后勤工作人员，含教务后勤人员（教务员、教研员、

档案员、图书馆人员、实验员和多媒体室管理员）和总务后勤人员（总务员、电工、

水工、信息技术管理人员、财务人员和保管员）和政教后勤人员（政教员和保卫科人

员）。（其中政教后勤人员单列评定。）

2.评定办法：以量化积分按名额数从高到低推选。各级先进由学校根据量分排名

等综合情况评定；年度考核等次优秀由学校根据量分排名等综合情况从高、中、初级

中积分的第一名中评定。

3.量化分组成：由平时工作分、民主评议分和奖励分组成，其中平时工作分80

分，民主评议17分，奖励分3分。

（1）平时工作分含：出勤分和工作成效分。出勤分50分：出满勤得50分，旷工

一天扣5分，迟到、早退一次扣1分，脱岗、串岗每次扣0.5分，事假一天扣0.5分，

病假10天扣0.5分；工作成效分30分：严格履行工作职责，圆满完成工作任务得30

分，没及时完成每项次扣1分，严重失误每项次扣5分。

（2）奖励分：积极参加学校及以上部门举办的个人参与的比赛，参与的每项次得

0.8分，参与并获奖的每项次得1分；连续在后勤工作每年得0.1分（累计不超过1

分）；在后勤工作中被学校认定做出突出贡献的得1分。奖励分最高不超过3分。

（3）民主评议分：以12分为基本分，就工作主动性，积极性、创造性、协作精

神和主人翁意识等方面给予加分，每方面不超过1分。

4.民主评议参加人员及实施：在次年度第一学期的第一次行政会由全体行政人员

根据量化评分细则对后勤人员进行评定。

5.三．八红旗手选定办法：从前一学年度未评上各级先进和优的女教师中按量化

积分排名选定。

6.一票否决：按学校规定执行。

7.县级及以上先进与考核优秀同一年度不同时享受，且县级以上先进、年度考核

优秀三年内不重复。

8.本方案在教代会通过后开始施行。

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为了加强学校管理，深化教育改革，构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机

制，充分调动教职工的积极性、主动性和创造性，结合我校实际，特制定本规定。

一、优先发放部分

(一)各项职务津贴

1．班主任完成班级各项工作每月按50元发放，如班生数超50人就按每增加1人多1

元计发。初中班主任每月另加60元，高中班主任每月另加40元，按《班级十项评比规

定》发放。

2．行政职务津贴（每年考核一次，每半年预发职务津贴40%）

（1）副段长、保卫科副科长行政领导职务津贴每周按5节计；年段长、处室副主

任每周按6节计（含享受副主任）；正主任（含享受正主任）每周按7节计；副校长（含

享受副校长）每周按8节计。

3．其它岗位津贴

（1）保卫科人员津贴每周按4节计，心理辅导教师的津贴每周按3节计。

（2）图书馆长、教研组长、团委副书记、少先队辅导员津贴每周按2节计，备课

组长、团委委员、工会委员、各功能室管理员（兼职）津贴每周按1节计。

(二)工作量津贴

1．课时津贴：正课每节8元;大课间出操每天4元（当班体育老师和班主任到场，

缺勤按旷课0.5节）。

2．代课津贴：由教务处或年段安排代课的，每课时10.00元。

3．下班津贴：每节10元。

4．节假日加班津贴：每天50元。

5．值日津贴：每天50元。

6．节假日根据县主管部门要求参加县内业务研训的每个半天50元。

7．由学校委托命卷的，每份试卷（含答案）50元。

8．在非上班时间承担学校临时性任务的，每个半天50元。

9．年段长、班主任没有参加省市组织的各种考试的考务工作，但能始终坚守岗位，

负责学生的后勤保障和安全管理的每天50元。

10．开展社团活动和课外活动的，每节按8元发放。

教师教学工作量绩效奖计算办法：

教师工作量认定按《教职工工作量认定标准》执行，教师的教