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通海秀山医院
通海秀山医院
轮转护士管理制度
一、组织领导工作
（一）护理部根据各级护理技术职务人员的培养考核要求，制定出新招护土轮转科室计划，并督促科室实施。
（二）轮转科室应按护理部要求，订出具体落实措施，安排高年资老师担任带教。
（三）轮转科室要严格训练，严格要求，搞好基础护理、基本技术、专科理论、专科护理技术的培训，既教书，又育人，注重作风培养和教育，提高护士分析问题解决问题的能力，应充分发挥轮转护士的主观能动性，提高自学能力，用理论指导实践，在短时间内，提高业务能力。
（四）轮转护士在轮转期间其政治学习、党团活动、行政生活管理，由轮转科室负责。
二、对轮转科室的要求
（一）科室护士长和带教者要认真抓好这一培训工作，培训各阶段要明确，有时间要求，有检查，有考核，发现问题及时解决，使计划按时完成。
（二）培养护士具有热爱护理专业，树立为人民服务的思想和无私奉献的高尚医德情操。
（三）轮转结束前进行考核。
三、对轮转护士的要求
（-）熟悉轮转计划及要求并严格遵守纪律，工作认真负责，细心耐心，不迟到早退，坚持岗位职责，不擅离职守，遵纪守法。
（二）认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格查对制度，防止事故差错发生。
（三）厉行节约，防止浪费，爱护医疗器材和药品，损坏物品要及时报告。
（四）积极参加护理查房、会诊、疑难护理讨论会以及学术活动。
摘自于通海秀山医院制度上册247页
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