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刘宇璟
1、创业者人力资本测度；2、创业型企业绩效测度指标的构建；3、创业者人力资本成长影
响因素分析；4、创业者人力资本开发的路径与对策;5、人力资源开发与管理(学生可自行选
择感兴趣的方向）
窦先琴老师论文方向：
基于公平理论的薪酬管理探讨
论标杆管理在企业薪酬管理中的应用
虚拟组织中薪酬管理有效性探讨
虚拟组织员工绩效管理研究
构建企业员工福利与绩效考核联动机制探析
基于组织承诺的知识型员工绩效管理研究
网络时代员工关系管理探讨
论基于心理契约的员工关系管理
新生代员工关系管理研究
组织支持理论对企业人力资源管理有效性影响探讨
基于心理契约的新生代员工敬业度探讨
基于组织支持理论的员工激励管理研究
有效性视角的企业员工培训管理探讨
浅析新生代员工培训体系管理
余珊老师论文方向：
招聘,中小企业招聘体系，企业文化、人力资源品牌、员工培训、人力资源战略
陈琴弦老师论文方向：
大学生创业教育培训体系建设的研究
人力资源管理与企业绩效
消极情绪与工作压力下员工的绩效表现研究
浅析企业的柔性管理
知识工作者的就业与管理研究
企业中员工冲突问题研究
企业年金的应用
中小企业培训方法的研究
浅析新员工在职业环境中的角色转换
以绩效管理视角探究高校管理方式
宋雯老师论文指导方向：
1.工资决定因素与企业劳动工资改革分析
2.中国劳动力流动及户籍问题研究
3.中国家族企业的人力资源管理问题研究
4。国有企业的管理人员培训问题
5.民营企业人力资源管理中激励机制的探讨
6.浅析人力资源开发与企业文化建设
7.手机终端零售人员人力资源管理方法和研究
8。论我国地区人口素质与人力资本投资
9.沟通在绩效管理中的体现研究
10。企业非正式员工激励机制研究
11.薪酬制度与员工激励问题初探
12.关于构建企业人力资源管理激励机制的探讨
13。企业销售人员绩效评价体系
14.浅析我国国有企业人力资本投资
15。基于KPI的绩效管理体系设计
16。民办高校人力资源管理优化研究
17。农村人力资本在职培训中存在的问题及对策分析
18.招聘面试的方案设计与研究
19.国有商业银行人力资源管理的实践性分析
20．浅谈知识型员工及其有效激励机制构建
邢赛鹏老师指导方向
浅析公平理论在薪酬管理中的作用
中小民营企业薪酬管理存在的问题及对策
中小企业销售人员薪酬管理问题研究
中小企业宽带薪酬设计
浅析薪酬管理与人才激励的关系
谈创业型科技企业的薪酬管理
中小企业绩效薪酬设计
浅谈企业薪酬管理中的福利设计
基于人力资源战略的企业年金激励机制研究
如何在招聘过程中规避用工风险
民营企业的企业年金设计
企业年金的激励作用研究
《劳动合同法》对企业经营管理的影响和对策
《劳动合同法》下企业人力资源管理观念的转变
《劳动合同法》实施后的影响分析及其对策建议
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