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银行培训体系建设培训方案
培训需求分析培训目标与计划培训内容与方法培训实施与管理培训效果跟踪与反馈案例分享与经验交流contents目录
01培训需求分析
对员工的现有能力进行评估，了解员工在专业技能、业务知识、沟通能力等方面的水平。员工现有能力评估对比岗位需求与员工现有能力，找出员工在哪些方面存在差距，为后续培训提供方向。员工能力差距分析员工能力分析
明确银行未来的发展方向和目标，分析为实现这些目标所需的业务能力和素质。根据业务发展目标和当前市场环境，确定各项业务需求的优先级，为培训计划提供依据。业务需求分析业务需求优先级业务发展目标
员工需求调研通过问卷调查、访谈等方式了解员工对培训的需求
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