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人力资源工作人员测试试题及答案

()是劳动法最主要的表现形式。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

答案：A

女性职工在怀孕()个月后不得被安排加班。

A.1

B.2

C.5

D.7

答案：D

劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

答案：D

请将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低进行排序，以下哪个选项的排列是正确的？()。

A.①②③

B.③①②

C.①③②

D.②①③

答案：A

()不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释

答案：B

()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A.劳动合同

B.雇用规则

C.司法解释

D.集体合同

答案：A

()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

A.劳动合同

B.判例法

C.司法解释

D.集体合同

答案：D

下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是()。

A.养老保险?

B.医疗保险?

C.失业保险?

D.工伤保险?

答案：D

实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资()的工资报酬。??

A.50%

B.300%

C.200%

D.150%

答案：B

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。?? A.解除

B.续订?

C.终止?

D.中止?

答案：C

劳动法规定的劳动标准为()劳动标准，具有单方面的()。

A.最高，非强制性

B.最低，非强制性

C.最高，强制性

D.最低，强制性

答案：D

派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于()。??

A.民事纠纷

B.劳动争议??

C.法人争议?

D.行政争议

答案：A

劳动法监督检查的()既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

A.内容

B.目的

C.客体

D.方式

答案：A

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A.劳动法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动行政关系

D.劳动服务关系

答案：A

()不属于劳动争议的标的。?

A.补充保险实施?

B.工伤伤残鉴定

C.工资奖金发放?

D.税后利润审计

答案：D

无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。??

A.任意期限?

B.应当履行到退休

C.以一定的工作为期限?

D.不约定终止日

答案：D

()即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系

D.劳动法律渊源

答案：A

职工在哺乳未满()的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。??

A.3个月

B.6个月?

C.1周岁?

D.2周岁?

答案：C

关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。?

A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者??

B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者

C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元

D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

答案：A

()是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系

D.劳动法律渊源

答案：C

()不是工资总额的组成部分。

A.奖金?

B.计划生育补贴?

C.加班工资?

D.计件工资

答案：B

职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和()。

A.一次性工伤医疗补助金?

B.一次性工亡补助金

C.一次性伤残补助金中?

D.一次性伤残经济补偿金

答案：B

用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以()为标准，