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绩效薪酬对员工创造力的影响研究面子压力的中介作用
一、本文概述
Overviewofthisarticle
本文旨在探讨绩效薪酬对员工创造力的影响，并深入剖析面子压力在这一关系中的中介作用。随着全球化和市场竞争的加剧，员工创造力已成为企业持续创新和竞争优势的关键。绩效薪酬作为一种常见的激励机制，其对员工创造力的影响备受关注。然而，现有研究对于绩效薪酬与员工创造力之间的关系尚未得出一致的结论。因此，本文试图通过实证研究，揭示绩效薪酬对员工创造力的具体影响及其机制。
Thisarticleaimstoexploretheimpactofperformance-basedpayonemployeecreativityanddelveintothemediatingroleoffacepressureinthisrelationship.Withtheintensificationofglobalizationandmarketcompetition,employeecreativityhasbecomethekeytosustainedinnovationandcompetitiveadvantageforenterprises.Performancebasedcompensation,asacommonincentivemechanism,hasreceivedmuchattentionforitsimpactonemployeecreativity.However,existingresearchhasnotyetreachedaconsistentconclusionontherelationshipbetweenperformance-basedpayandemployeecreativity.Therefore,thisarticleattemptstorevealthespecificimpactandmechanismofperformance-basedpayonemployeecreativitythroughempiricalresearch.
本文首先回顾了绩效薪酬和员工创造力的相关文献，梳理了两者之间的关系及其影响因素。在此基础上，引入面子压力作为中介变量，构建了一个理论模型，旨在探讨绩效薪酬如何通过影响员工的面子压力，进而对员工创造力产生影响。
Thisarticlefirstreviewstherelevantliteratureonperformance-basedcompensationandemployeecreativity,andoutlinestherelationshipandinfluencingfactorsbetweenthetwo.Onthisbasis,facepressurewasintroducedasamediatingvariableandatheoreticalmodelwasconstructedtoexplorehowperformance-basedcompensationaffectsemployeecreativitybyinfluencingtheirfacepressure.
本文的研究方法主要包括文献综述和实证研究。通过文献综述，本文梳理了绩效薪酬、面子压力和员工创造力之间的理论关系；通过实证研究，本文收集了一线员工的数据，运用统计分析方法检验了理论模型的合理性和有效性。
Theresearchmethodsofthisarticlemainlyincludeliteraturereviewandempiricalresearch.Throughliteraturereview,thisarticlesummarizesthetheoreticalrelationshipbetweenperformance-basedpay,facepressure,andemployeecreativity;Throughempiricalresearch,thisarticlecollecteddatafromfrontlineemployeesandusedstatisticalanalysismethodstotesttherationalityandef
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