管理规章制度.docx

XX公司

内部管理规章制度

第一章管理大纲

第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本规章制度。

第二条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、规定、纪律。

第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第四条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高自身的思想素质和业务水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

第五条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

第六条公司倡导的精神是：团结互助、同舟共济、勇于开拓、求实奋进。

第七条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

第八条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

第九条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以迫究。

第二章人事管理制度

第一节聘任和待遇

第十一条公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

第十二条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

第十三条公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际、才能予以聘任。

第十四条各级员工的聘任程序如下：

一、 总经理，由董事会提名聘任；

二、 副总经理、各部主任由总经理提请董事会聘任；

三、 其他员工，经总经理批准后，由各部主任聘任。

第十五条公司全权决定所属员工的工资、待遇。

第十六条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

第十七条员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，总经理签批，财务部发放。

第二节劳动保护

第十八条公司按照国家有关规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。

第十九条公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

第二十条员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。

第二十一条员工按国家法定节假日休假。因工作需要不能休假的，节日按日工资300%、假日按日工资200%增发加班工资或安排补休。加班必须经部门领导、公司经理的同意认可。

第二十二条婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

第二十三条产育假：

一、 女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假

15天；生育时难产的可增加产假30天；

二、 女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产的可增加30天

三、 凡在产育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；产后女结扎的另增加21天；

四、 产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资；

五、 产假期间，工资照发，不影响原有的福利待遇。

第三节辞职和辞退

第二十四条公司有权辞退不合格的员工，员工也有辞职的自由。

第二十五条试用人员在试用期内辞职的，应向聘用人提出辞职报告，而后办理辞职手续。

第二十六条员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

第二十七条合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由部门签署意见，总经理批准后给予办理辞职手续。

第二十八条国家干部、职工要求调离本公司，必须总经理审批后，才能按程序办理调动手续。

第二十九条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第三十条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

第三十一条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权子以开除。

第三十二条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料。否则，不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第三章代理工作规则

为了加强对招标工作的管理，规范招标行为，维护招标工作的公正性和严肃性，保障公司经济效益和社会信誉，特制定本规范。

第三十三条坚持公开、公平、公正、诚信、廉洁、高效的招标工作宗旨。

第三十四条严