劳动防护用品配备和使用管理新规制度.doc

劳动防护用具配置和使用管理制度

为规范劳动防护用具管理，保障职员安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，依据国家经贸委《劳动防护用具配置标准（试行）》，结合企业实际情况，特制订本制度。

一、劳动防护用具采购、贮存和出入库

企业行政科负责劳动防护用具采购和贮存。所采购劳动防护用具质量和性能必需符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用具必需含有安全生产许可证、产品合格证和安全判定证；通常劳动防护用具，应该严格实施其对应标准。企业安全技术部负责对购进劳动防护用具进行验收，审核劳动防护用具供货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会组织督促检验。

劳动防护用具保管和出入库工作由行政科统一管理，要设置劳动防护用具专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用具保管、出入库和日常管理工作，确保劳动防护用具贮存安全，预防腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要立即汇报给供给部安排采购。

二、劳动防护用具发放

（一）劳动防护用具发放标准。

1、劳动防护用具发放标准和使用周期，由企业行政科组织，劳动防护用具评定人员参与，依据《劳动防护用具配置标准》和本企业各工种劳动环境和劳动条件制订，配置含有对应安全、卫生性能劳动防护用具。

劳动条件、工作环境发生改变时要立即调整发放标准，满足生产需要。通常情况，十二个月进行一次劳动防护用具管理制度和发放标准修订。

2、对于生产中必不可少安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用具，必需依据特定工种要求配置齐全，并确保质量。

3、通常从事多个作业或在多个劳动环境中作业人员，应按其关键作业工种和劳动环境配置劳动防护用具。

4、管理、保卫等相关人员，应依据其常常进入生产区域，配置对应劳动防护用具。

（二）劳保防护用具发放。企业行政科负责全企业劳动防护用具发放，根据《劳保用具管理系统专用软件》实施要求和《企业劳动防护用具发放标准》，建立和健全职员劳动防护用具发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用具情况和办理调转手续，定时查对各工种岗位劳动防护用具种类和使用期限。

新工人上岗前安全教育，要专门进行相关正确使用和保养劳动防护用具培训，劳保管理员在发放劳动防护用具时，也要向领用人讲清正确使用方法，提醒职员自觉进行劳动防护用具保养。

发放程序以下：

1、劳保管理员根据《劳动防护用具表》中护品名称、发放时间，由职员本人签字后，对个人开出手工《领料单》。

2、劳保管理员对本单位当月劳动防护用具情况，按部门分别汇总，编制《劳动防护用具汇总表》，连同《劳动防护用具表》一并报企业人力资源部进行登记、入账。

三、劳动防护用具使用

（一）使用劳动防护用具标准和要求

1、使用劳动防护用具必需依据劳动条件、需要保护部位和要求，科学合理地进行选型。

2、必需进行正确使用劳动防护用具培训，让使用人员熟悉劳动防护用具型号、功效、适用范围和使用方法。

3、劳动防护用具，必需严格根据要求正确使用。使用前，要认真检验，确定完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求护具。

4、特殊防护用具，如防毒面具等还应经培训、实际操作考评合格。

5、职员进入生产岗位、检修现场，必需按要求穿戴劳动防护用具，并正确使用劳动防护用具。

6、不许穿戴（或使用）不合格劳动防护用具，不许滥用劳动防护用具。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生场所、明火作业工人，严禁发放、使用化纤防护用具。防护服装式样，应该以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。

7、劳动防护用具应妥善保护，不得拆改，应常常保持整齐、完好，起到有效保护作用，如有缺损应立即处理。

（二）、劳动防护用具使用管理

1、职员在工作时必需按要求正确佩戴使用劳动防护用具，不然按违章处理。

2、对职员使用劳动防护用具情况，随时进行检验。

3、组织职员安全教育，帮助职员增强自我保护意识，激励职员正确使用劳动防护用具，必需监管和教育新职员怎样正确佩戴和使用；在日常工作中，发觉职员有不正确佩戴和使用劳动防护用具，要立即更正并给予批评教育。

4、企业行政科对全企业职员劳动防护用具使用、维护情况进行监督检验，发觉违章按“三违”处罚要求进行处理。

四、劳动防护用具保养和检测

劳动防护用具指定专员保管，定时保养，应保持整齐，确保多种劳动防护用具一直处于良好情况。

劳动防护用具检测，除上级质量技术监督部门和安监部门例行质量检测外，单位内部检测由行政科、保安科进行，每六个月一次，确保劳动防护用具质量稳定、可靠。

五、劳动防护用具评定

每十二个月一月和七月，由行政科组织，安全管理人员、职员代表参与，召开劳动防护用具评定会议。针对企业生产本身风险，和为职员头、手、眼睛、脸、听力、脚、呼吸、热、