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薪酬管理的绩效评估和奖励机制.pptx

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    汇报人:小无名09薪酬管理的绩效评估和奖励机制

    目录CONTENCT薪酬管理概述绩效评估体系奖励机制设计薪酬管理与绩效评估的关联奖励机制在薪酬管理中的应用薪酬管理与绩效评估的挑战与对策

    01薪酬管理概述

    定义重要性薪酬管理的定义与重要性薪酬管理是指企业或个人对员工所提供的服务确定其报酬总额、报酬结构和报酬形式的过程。有效的薪酬管理能够激励员工更好地为企业服务，提升员工的工作满意度和忠诚度，进而提高企业的整体绩效和竞争力。

    薪酬管理的目标是实现企业的战略目标，吸引、保留和激励优秀员工，以及控制人力成本。目标薪酬管理需要遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性等原则，确保薪酬体系的合理性和有效性

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