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高职财会专业人才需求及培养模式调研分析报告

一、调研背景

随着社会发展和不断进步,市场需求逐步呈现个性化、差异化,对会计人才的

需求同样呈现出了差异化。既需要高端的会计人才,如:总会计师岗位、会计机构

负责人、会计主管人员等高层管理型会计人才,又需要实务操作能力强的技能型

会计人才,如:出纳、稽核、工资结算、会计档案管理等岗位人员,同时还需要会计

的辅助工作人员,如:资料员、保管员、仓管员、收银员等。随着会计职务作用日

益突出,其参与管理的程度也日趋加深,对会计人才的需求除了技能过硬之,也较

多关注职业道德。随着会计职务与其他职务的关系日趋紧密,企业对会计人才的

需求也日趋特殊,特别是中小企业,一人多岗现象司空见惯,要求会计人才不仅要

做好会计本职工作,还要兼容文员、助理等工作,对会计人才特别是低端会计人才

的要求是综合型技能人才。区域的差异也导致了对会计人才的差异化需求,会计

岗位本身也具有不同层次的差异化。

二、调查基本情况说明

本文通过对广东省五所高职院校（广东南华工商职业学院等）的财会专业

1028名学生进行问卷调查，同时对五所广东省五所高职院校的64位专业教师和

相关领导进行了访谈，研究设计内容基本涵盖了对财会专业人才培养目标、模式、

途径和评价的基本内容，在调查结果的基础上，利用统计软件SPSS20.0开展对

调查结果的处理与分析。

参与本次调研的人员有:张军老师、崔华飞老师、刘泽芃老师等会计专业部

分教师以及会计协会部分学生干部

调研时间:2019年9月20日—2019年10月30日

这次的调研的目的是进一步了解会计行业的发展趋势，进一步掌握社会对会

计人才的需求内涵，希望本专业今后在会计人才的培养方面能够更加适应社会企

业的人才需求，更加在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。

三、财会行业发展的对人才需求的趋势分析

（一）企业对于会计专业人才的需求数量逐步下降

通过对校企合作企业的调查显示，随着经济和科学的发展，许多替代性操作

程序的出现导致企业对于会计专业人才的需求量下降，主要是基础会计人员的作

用在不断弱化，比如一些初级会计业务，完全可以通过高级做账程序或代理记账

公司去完成，即节省成本又达到准确高效的结果，是各中小企业较为推崇的解决

方法；但是另一方面对于会计人才的技能需求却在不断提高。相对应地，对于高

校来说，由于会计专业的成熟与稳定，招收与培养的人才与市场的需求量出现了

矛盾。

（二）对于会计人才专业能力的要求在逐步提高

随着会计从业证书的取消，初级会计师成为在校生推崇的对象，其实初级证

书的取得只是会计人员从业的硬件。对于企业来说，更重视会计人员的专业能力，

比如财务管理的能力，财务分析能力以及纳税申报、筹划的技能。因此，大多数

专业技能较差的会计人员被淘汰。会计工作包括实务工作和理论工作，调研企业

需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业

更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，

毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一

些初中级会计岗位中就显得不是那么重要了。这一点在这次的调研问卷的回函中

也得到了很好的说明。

随着经济发展步伐的不断加快，财务软件的智能化，网络技术的应用多样化，

新时代对会计人才的要求也越来越高，具有普通会计技能的专业人员已开始无法

适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。

有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、

普通会计员普遍出现供过于求的状况，但企业要找一个有过硬的专业背景，手持

国际认可的会计职业资格证书，懂得企业财务预算，投融资决策、财务风险管理、

并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。

那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本

科以上学历才算高级会计人才真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及

以上文凭，有3-5年的“实战”经验，并持有过硬的职业资格证书。但是，本

科文凭并不是必需的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝但对于工作经验几乎

所有的企业都要求2~3年工作经验为宜，可见工作经验对于应聘的重要性。工

作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力，这不仅要求我们高职学生要有过

硬的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的

编制我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这

只要通