招聘培训-教师招聘面试技巧.pptx

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教师招聘

面试技巧

目录

面试定义及目的

01

什么是面试？

是一种面试人与应聘者之间相互交流信息的,有目的的会谈。它使招聘方和应聘者都能得到充分的信息，以在招聘中作出正确的决定。

面试是一个双方彼此考量和认知的过程。

从求职者那里获取与个人行为、工作有关的信息，以确定求职者能否成为公司的一员提供有关工作和企业的信息。

基于双方是否适合作出招聘的决定。

一、面试定义及目的

面试的目的是什么？

一、面试定义及目的

面试的核心内容

企业薪酬水平与市场行情相比较，采用的数值应达到战略所需的定位。

外部均衡性

不同岗位间的薪酬水平，数值应与岗位价值成正比。

内部均衡性

对于从事同种岗位的员工，优秀员工应该比差一些的员工得到的工资要高。

个体均衡性

一、面试定义及目的

面试前的准备

02

二、面试前的准备(明确公司要求)

二、面试前的准备(明确岗位要求)

二、面试前的准备(招聘选择)

面试中的技巧

03

三、面试中的技巧

三、面试中的技巧

三、面试中的技巧

（1）面试登记表上的笔记：字体大小、字体结构能看出一个人的性格等

（2）面试表情

三、面试中的技巧

三、面试中的技巧

三、面试中的技巧

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