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主任或者办文人员的工作汇报，各单位之间进行了

主任或者办文人员的工作汇报，各单位之间进行了

公文处理工作调研报告

公文处理是指对公文的撰写、传递与管理，

它是使公文得以形成并产生实际效用的全部活动，是机关实现其管理职能的重要形式。本文将为你供应公文处理工作调研报告，欢迎阅读参考。

篇一：

遵循区人民县政府首要领导和分管领导的

指示，区县政府办公室于年8月27日至9月17

日，分5枇对16个街镇场处、40个部份的公文处理工作进行了督导检查。状况综述如下：

一、近况

此次督导检查，我们共查阅公文档案112本，随机抽查公文370余份，听取56个单位办公室互动沟通。总的来看，全区县政府系统公文运转效率有所提高，发文质量渐渐改良，领导指示件处理基本规范，印章管理和爱护隐秘工作不断增加。工作中涌现出不少亮点：

（一）领导注意水平进一步提高

绝大局部单位比较注意公文处理工作，将其作为保证政令疏通、提高本身形象的主要工作来抓，遍及坚持了首要负责人、分担负责人、办公室主任、办文人员的层级负责制，乐观组织办文人员参加各级进行的公文处理常识培训，不断加大办公主动化设备的投入力度。区民政局确定1名副局长专管公文处理工作，抽出两名具有必然实践程度和文字功底、责任心强的同志特地负责办文工作。区城管法律局子细组织机关干部学习公文处理政策、法律和规章准则，增加办文人员的规范化、法制化熟悉。区信访局、人事局、林业局、审计局、质监分局、水产服务中心、旧街街等单位加大对公文处理工作的投入，增加阵地建设，推动了公文处理工作的高效运转。特殊是区审计局先后投资近50万元，添加了34台电脑及扫描仪、投影仪、打印机等办公设备，初步完成为了公文处理主动化。

（二）公文处理工作不断规范

大多数单位在子细贯彻执行公文处理规范的还，结合本职工作实践，坚持健全公文处理规章准则，促进了公文处理规范化、科学化程度的提高。一是坚持领导把关准则。区信访局、人事局、建设局等单位明确规章，但凡以本局名义下发的文件，都必需经分担领导对公文花腔、公文内容等方面的审核把关后，才干报首要领导审签。二是坚持公文运转准则。大多数单位都明确规章了在公文草拟、报送、校核、印发各个环节，公文处理人员该干什么、怎样干、到达什么规范、与下一环节如何联接等。三是坚持责任追查准则。区信访局、人事局等单位执行公文处理工作目的责任制，将公文处理工作归入绩效目的审核内容，作为年度评先选优依据，然后加强了办文人员的工作责任感。

（三）办文质量进一步提高

区编办、林业局、镇等多家单位特殊留意对文件花腔、文件问题、文件内容等方面进行全方位把关，实用提高了发文程度，从必然水平上

节制了发文数目。镇在发文环节上做到了“三个不发"：无审核人和签发人签字，一概不发;可发可不发的文件一概不发;离开实践、内容繁杂的文件一概不发。多数单位的文件在花腔方面大体可以可以遵照精确 的行文关系，选

择得当的文种，运用完好的文件花腔。

（四）队伍建设进一步增加

区房产局、劳动保证局、林业局、质监分局等单位实行多种方法，激起办文人员的工作乐观性，促使其增加学习，苦练内功，提高本质。区劳动保证局把直接从事公文处理工作的人员从1人添加到2人，区信访局则从2人添加到3人。区房产局一方面屡次组织集中学习培训，约请市局办公室专家授课;另一方面乐观选派办公室工作人员参加区县政府、市局组织的相关学习培训活动。

二、问题

（一）发文方面

一是文种运用禁绝确。“申报”、“请示”混用，以“请示”替代“函”。

二是文件花腔不规范。发文用纸型号不统一,发文字号不精确 ，文号混用，多头主

送，抄送机关禁绝确，缮印不规范等。

三是内容质量不高。言语不够精辟，实践程度不高，请求事项不明或者一文多事。

四是发文随便性大。某街镇办公室仅2022年就发文90多份，某局为对付市局检查，7月份补发3月份的文件。

（二）收文方面

一是签收不规范，存在多头签收、越级报送景象。

二是注销准则不齐备。许多单位都没有坚持收文注销的“流水帐”，办公室收文今后直接送交分担领导，然后就再也不干预，大大降低了公文运转效率和落实结果。

三是审核把关不严。一局部单位负责收文处理的工作人员工作乐观性不高，工作立场不严谨,对外单位报送的公文不审不看，把问题留在后续环节，给领导签阅形成必然坚苦。

四是公文运转不畅。特殊是对领导指示件处理不实时、执行不到位，只需领导但是问就“杳无音信”。

（三）公文管理方面

一是文件外泄。一些单位爱护隐秘熟悉差，不严峻遵照公文传递范围，有的还将领导指示件传到无关人员甚至上访人手中。

二是印制管理紊乱。一些办文人员不在本单位内部或者本单位指定的文印室复印