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摘要
近年来我国推进事业单位的改革，绩效考核是其中的一项，绩效考核可以激发事业单
位内部干部职工的工作积极性，提升自身的工作质量，更好的为社会和大众服务，有利于
提高社会公众满意度。虽然目前很多的事业单位都采取了绩效考核的模式，但是单位内部
的绩效考核的模式没有深化，导致很多的人才不能被发掘和利用，不利于人才的培养和提
升，所以现阶段的绩效考核已经不能满足社会对事业单位改革的需要，因此加大对于事业
单位的绩效考核已经迫在眉睫，大势所趋。本文以
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