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东营市人民医院文件

东医政字〔2022〕53号

东营市人民医院

关于印发《职工考勤和请销假制度》的通知

各科室：

现将修订的《职工考勤和请销假制度》印发给你们，望认真遵照执行。

附：《职工考勤和请销假制度》

二O一O年八月二十六日

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职工考勤和请销假制度

为进一步加强劳动纪律，规范病假、事假等假期管理，保证各项工作顺利进行，维护正常工作秩序，根据国家、省、市有关规定，结合实际，制定本制度。

第一章考勤制度

第一条考勤是指对职工出勤情况和工作效率的考核，它是医院管理的基础性工作，也是加强人事管理、考核评价员工、计发工资福利待遇、奖惩任免等工作的重要依据，全院职工必须严格遵守考勤制度，在工作时间内坚守岗位，尽职尽责，不擅离工作岗位，不迟到，不早退，因故不能到岗者须按规定履行请假手续。

第二条考勤对象为医院在编人员以及与医院建立劳动关系的工作人员，包括在编职工、合同制职工和返聘职工。

第三条考勤方式为指纹签到、指纹签退。

第四条考勤结果与工资、绩效工资、卫生津贴、出勤奖、年度奖励工资、年终考核奖等直接挂钩。

第二章假期规定及待遇

第五条病假

病假是指职工非因公成疾，不能上班进行正常工作，经本院或者省级及以上医疗机构检查并取得医生诊断证明而获准歇息、疗养、治疗以及恢复健康的缺勤时间。凡本院的诊断证明须由相应专业具有高级职称的医生出具，并经该专业科室主任签字。

(一)普通疾病假期工资待遇

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1、病假在14天以内的，发给原工资。工资包括岗位工资、薪级工资、护士提高10%、岗位补贴、住房补贴、油区补贴、午餐津贴、保留津贴、地方性福利补贴等(下同)。

2、病假超过14天的，从第15天起按下列标准发给病假期间工资：

⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的80%；

⑵工作年限满10年的，发给本人工资的90%。

3、病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期

间工资：

⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；

⑵工作年限满10年的，发给本人工资的80%。

4、病假超过6个月的为长期病休，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的60%；

⑵工作年限满10年的，发给本人工资的70%。

5、病假超过12个月的，从第13个月起按下列标准发给病假期间工资：

⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的55%；

⑵工作年限满10年的，发给本人工资的60%。

(二)重大疾病假期工资待遇

患有恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或者造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或者称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或者称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、急性或者亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰

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竭失代偿期、脑炎后遗症或者脑膜炎后遗症、深度昏迷、瘫痪、心脏瓣膜手术、严重脑损伤、严重Ⅲ度烧伤、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元病、重型再生障碍性贫血、主动脉手术等严重器质性疾病需要住院治疗或者确需长期歇息治疗的，病假期间待遇按以下标准执行。

1、病假在两个月以内的，发给原工资。

2、病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；

⑵工作年限满10年的，工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；

⑵工作年限满10年的，发给本人工资的80%。

(三)其他规定

1、病假期间工资低于本地最低生活标准的，按最低生活标准执行。

2、合同制职工请病假按上述标准执行。返聘职工请病假，根

据日平均工资额，按出勤天数发放。

3、职工病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的工资及一切福利待遇。因肇事(交通或者打架等)受伤者，在休养期间停发工资。

4、毕业生和新录用人员在见习或者试用期间休病假累计超过两个月的，其见习期或者试用期相应延长。职工全年病假累计超过六个月的，不参加年度考核。

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5、病假时间当年累计计算，跨年度请病假歇息的，上年度最后一次病假的时间应累计计算。长期病休人员的病假时间，从首次请病假时间起连续累计计算。连续病假超过规定时间的，次月起按上述标准执行工资待遇；累计病假超过规定时间的，次月或者年底统一扣发工资。病假期间按天扣发绩效工资、卫生津贴、出勤奖等。

6、长期病休职工病愈需要恢复工作者，需提交相应专业医生出具的健康证明，并赋予3个月的试工期。试工期内旧病复发的，试工先后的病假应合并计算。试工期内另患其他疾病或者试工期满后旧病复发的，其病假时间可以重新计算。因病彻底丧失工作