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“互联网+”背景下的事业单位人力资源管理思考

目前在事业单位人力资源改革中还存在着一些问题，如人力资源管理理念陈旧、激励机制不够完善、管理模式需要更新等。21世纪是网络时代，在“互联网+”快速发展的背景之下事业单位应当与时俱进，应用信息技术来革新人力资源管理的工作流程，优化工作内容，构建信息化管理平台提升工作效率，进而更好地发挥出人力资源的作用。

一、事业单位人力资源管理的重要意义

事业单位是国家发展中的重要机构，尤其是基层事业单位其在为人民的服务中发挥了重要作用，党和国家的很多政策、方针都需要事业单位的辅助下才能高效落实。事业单位是国家设置的带有公益性质的机构，是新时期促进社会各项事业健康发展的不可或缺的机构，因此其发展也要做到与时俱进，才能更好地给社会与公共提供服务。在事业单位发展与建设中，人是最基本的因素，更是在一定程度上决定的事业单位发展水平与工作效率的重要因素，可见做好事业单位人力资源管理是十分重要的。

事业单位要清楚地意识到互联网的快速发展给各个行业带来的变化，并明确自身为了适应这一变化所需要做出的努力和变革。其应当将信息技术同自身工作结合起来，创新人力资源管理机制，发挥大数据的作用来优化人力资源管理工作。例如可以通过大数据了解员工的工作动态，根据员工在某个阶段的表现分析其出内在价值，事业单位一定要结合市场与社会的需求来优化自身工作。借助于信息技术的优势来提升人力资源管理工作的科学性、高效性，做好人力资源配置工作，促进事业单位的良好发展。

二、“互联网+”视域下事业单位人力资源管理的变化

虽然随着网络与信息化的快速发展，各行各业的工作效率显著提升，并且朝着更加智能化、便捷化与高效化的方向发展。但是人力资源依然是所有工作开展的基础，不管是硬件设备的更新还是软件设施的优化，最终都需要人来操作与完成。可见人力资源管理的重要性，在“互联网+”视域下事业单位的人力资源管理呈现出新的特点，同时在管理内容与形式上也出现了一些变化。

（一）互联网背景下事业单位人力资源管理的特点

1．实现了信息的双向沟通

网络时代的到来提升了信息的传播速度，给人们的沟通交流提供了便利条件，人们的工作与生活也由于信息化程度逐渐提升出现了巨大变化。之前信息传播的形式少，速度慢，并且信息传播的成本相对较高，导致了部分人无法第一时间接收到先进思想，也无法受到先进理念的熏陶。但是随着网络时代的到来，信息的传递与思想的交流更加的便捷和高效，其已经突破了时间和空间的限制，只要人们有需求，在网络覆盖的地方利用移动智能讯通设备人们可以随时随地的查阅自己需要的信息。信息设备与信息技术在事业单位的应用也给其工作提供了巨大助力，其一，行政事业单位的工作人员可以快速获取相关信息，并且信息的准确性较高，在这些信息的支持下能提升工作实效；其二，利用网络技术事业单位的工作人员能够实现对工作信息的收集，单位内部还能实现信息资源共享，避免了一些重复性工作，实现了工作人员与事业单位之间的信息对称，保证了信息的双向沟通。

2．管理方案更加科学化

在传统的管理模式下，事业单位人力资源部门往往是领导层做出决策，部门员工执行决策或进行相关信息的传递即可。具体而言其工作内容包括人事任命、岗前培训、绩效考核与薪酬管理等一系列工作。但是随着时代的发展与变化，事业单位人力资源管理的工作越来越复杂，涉及的内容也越来越多，传统的管理模式应不再符合社会发展的需求。在“互联网+”背景下更是应当融入新的管理模式，采用新的管理理念来优化人力资源管理工作。

事业单位应当根据自身特点来革新管理模式，转变过去工作人员对领导的绝对服从，转变过去单纯“执行者”的角色。而是应当结合现实工作对不同类型人才的需求，针对当前单位内部工作人员的态度与积极性情况提出自己的专业建议，参与到人力资源管理的实际决策中去。可以给领导提供当前事业单位内部人力资源在招聘、培训、绩效与薪酬管理等各种数据信息，各个岗位需求何种特点的人才也可以提出自己的意见。对于有价值的信息作为领导层应当着重考虑，通过基层员工与领导的交流、沟通，促使人力资源决策更加的科学。此外，在利用互联网技术制定人力资源管理方案的过程中，可以借助于网络技术的优势，加强各个版块之间的联系，提升工作人员的效率，在大数据支撑下做出的人力资源管理方案必定更加科学。

3．革新对人员的培训方式

网络的发展以及其在各个行业的应用不但加快了社会节奏，并且也促使各个行业呈现出智能化、综合化与高效化的发展特点。人力作为完成各项工作的重要资源，应当紧紧跟随时代的发展与变化，革新自身的知识、技能与素养，学习先进的理念和知识，才能良好应当岗位变化所带来的挑战。事业单位的工作人员同样如此，应当加强对人才的管理与培训，给人力资源管理体制的完善、事业单位工作的开展提供重要保障。

“互联网+”的发展促使对工作人员的