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[重庆]2022年浙商银行重庆分行社会招聘（10.14）考试冲刺提分卷3合1+答案详解

一.参考题库(共50题)

1.

DJKTechnologyConcepts.Inc.offersaleadershiptrainingcourseto______hiredengineers．

A.recently

B.comparatively

C.exactly

D.approximately

参考答案：A

[解析]A项意为“最近”，B项意为“相对地”，C项意为“准确地”，D项意为“大约”。句意为“DJK技术概念公司为最近雇佣的工程师提供了一门领导力训练课程”。

2.

某单位组织的羽毛球男单比赛共有48名选手报名参加，比赛采用淘汰赛制，在比赛中负一场的选手即被淘汰，直至决出最后的冠军。如每名选手每天最多参加一场比赛，则比赛至少需要举行几天?______

A.4

B.5

C.6

D.7

参考答案：C

[解析]根据题意，每一轮的比赛都安排在一天，48=24×3，则4天后还剩3名选手，这3名选手还需要两场比赛才能决出冠军，所以比赛至少要举行4+2=6天。

3.

在财务报表报出后，如果知悉在审计报告日已存在的、可能导致修改审计报告的事实，注册会计师应当在下一期财务报表审计中实施补充审计程序。

参考答案：B

[解析]在财务报表报出后，如果知悉存在第三时段的期后事项，注册会计师应当考虑是否需要修改财务报表，并直接与管理层沟通。

在财务报表报出后，如果知悉在审计报告日已存在的、可能导致修改审计报告的事实，注册会计师应当在下一期财务报表审计中实施补充审计程序。

参考答案：B

[解析]在财务报表报出后，如果知悉存在第三时段的期后事项，注册会计师应当考虑是否需要修改财务报表，并直接与管理层沟通。

4.

效用理论是领导者进行决策方案选择时采用的一种理论，运用心理测定方法，可以测量出领导者对于各种收益和损失的效用值，并画出相应的效用曲线，以下说法不正确的是______。

A.乙类型领导者对损失反应迟钝，对获利非常敏感，追求大利，不怕风险，大胆决策

B.丙类型属于中间类型，完全以损益率的高低作为选择方案的标准

C.丁类型属于混合类型，完全以个人直觉和损益作为选择方案标准

D.甲类型领导者对收益反应迟钝，对损失反应敏感，怕担风险，不求大利，谨慎小心

参考答案：C

[解析]根据效用理论，甲类型领导者对收益反应迟钝，对损失反应敏感，怕担风险，谨慎小心。乙类型领导者对损失反应迟钝，对获利非常敏感，追求大利，不怕风险。丙类型领导者属于中间类型，完全以损益率高低作为选择方案的标准。该理论中没有丁类型。

5.

某合伙企业执行人李某因过失被别人骗走合伙企业中的一大笔资金。经其他合伙人研究一致同意，决定将李某除名，李某以自己并非故意为由，对除名决定有异议，李某可以采取

??下列哪种方式解决???

A.向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.向人民法院起诉

C.向上级主管部门申诉

D.向其他合伙人抗议

参考答案：B

[解析]根据《合伙企业法》第49条的规定，合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：

??(一)未履行出资义务；

??(二)因故意或者重大过失给合伙企业造成损失；

??(三)执行合伙事务时有不正当行为；

??(四)发生合伙协议约定的事由。

??对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人接到除名通知之日，除名生效，被除名人退伙。

??被除名人对除名决议有异议的，可以自接到除名通知之日起三十日内，向人民法院起诉。

6.

最近一次战争里在重战区中执行任务的医疗人员，即使是那些身体未受伤害的，现在比在该战争不太激烈的战斗中执行任务的医疗人员收入低而离婚率高，在衡量整体幸福程度的心理状况测验中得分也较低。这一证据表明即使是那些激烈的战争环境下没有受到身体创伤的人，也会受到负面影响。

??如果下面哪个正确，可以最强有力地支持了以上得出的结论???

A.重战区的医疗人员和其他战区的医疗人员相比，服役前所接受的学校教育明显比较少

B.重战区的医疗人员比其他战区的医疗人员刚入伍时年轻

C.重战区医疗人员的父母和其他战区医疗人员的父母，在收入、离婚率和整体幸福程度方面没有什么显著差别

D.早期战争中的重战区服务的医疗人员在收入、离婚率和整体幸福程度等方面，和其他在该战争中服役的医疗人员没有表现出太大差别

参考答案：C

[解析]要使题干中的结论正确，就必须证明推出这一结论的过程是合理的，也就是说题干中的两类医务人员要具备可比性。除了所处战争环境的差别外，两类医务人员的差异越小，越能体现出战争环境对他们的影响程度。A、B项说明他们在其他方面也存在差