《備存工資和僱傭紀錄》.pdf

僱

僱傭

傭紀

紀錄

錄

引言

本小冊子簡述在《僱傭條例》（香港法例第57章）下與工

資及僱傭紀錄有關的主要條文，並提供樣本及法定表格

供僱主參考及使用。僱員亦可使用這些表格記錄自己的

工資及僱傭資料，以保障本身的權益。

僱主可按照《僱傭條例》的規定自行編訂工資及僱傭紀

錄，亦可參考本小冊子提供的工資及僱傭紀錄的表格樣

本（第IV章附錄一至五）。此外，根據《僱傭條例》的規

定，僱主必須以指定法定表格記錄女性僱員的「產假及

產假薪酬」，有關表格載列於第IV章附錄六。

如欲了解本小冊子提及法定權益的詳情，請參閱《僱傭

條例》的原文或勞工處編印的《僱傭條例簡明指南》，或

瀏覽以下網頁：

律政司網頁的電子版香港法例：

.hk

勞工處編印的《僱傭條例簡明指南》:

.hk/tc/public/ConciseGuide.htm

本小冊子的內容亦已上載於以下網頁：

.hk/tc/public/pdf/wcp/KeepRecord.pdf

1

目錄I

頁數

I. 僱主在《僱傭條例》下的責任 3僱主在

II. 備存工資及僱傭紀錄的好處 8《僱傭條例》

III. 備存工資及僱傭紀錄的要點 11

下的責任

IV. 工資及僱傭紀錄表格 14

附錄一：工資及總工作時數紀錄表格樣本 16

附錄二：法定假日紀錄表格樣本 18

附錄三：有薪病假紀錄表格樣本 22

附錄四：年假紀錄表格樣本 26

附錄五：侍產假紀錄表格樣本 30

附錄六：分娩假期紀錄法定表格 34

23

2.除上述紀錄外，僱主亦須備存下列僱傭紀錄：

I.僱主在《僱傭條例》下的責任•總工作時數紀錄：如僱員屬法定最低工資適用的僱

（註1）

員，及僱主須就該工資期支付予僱員的工資少於

（註2）

《僱傭條例》附表9指明的款額。

1.根據《僱傭條例》第49A條的規定，僱主須備存每名僱（註3）