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2023离职调查报告

2023离职调查报告1

专家认为，工资是本科学历员工高离职率的重要原因之一，这个层

次的员工呈现出工资越高，员工离职率越低的特点。

员工离职一直是造成企业内部波动的重要原因，用人单位也并不希

望人才队伍不断“飘摇”和更迭。日前，由北京中外企人力资源协会调

研的员工离职率调查报告出炉，报告对协会超过100家会员单位去年全

年的离职情况进行了调研分析。其中得出了目前企业的离职率在13%的

结论，而通过调研分析了离职的主要原因、离职高发群体和高发期、本

科生易离职等调查结果，广大企业和求职者从中可以把握人才流向的一

些重要脉搏。

离职的三大主因

由于受客观环境的影响变化，不同的阶段造成人才离职和更替的原

因也不尽相同。那么近一个时期，是哪些因素成为影响“人心思动”的

主导因素呢?通过这次调查报告显示，“更好的发展机会”、“家庭、

健康等个人因素”以及“对薪资福利的不满”是排名前三位的造成员工

离职的原因。

调查分析显示，由于目前企业发展迅速，造成求职机遇和人才流动

的频繁。这也使更多的人有机会去遴选最适合自身发展的职位。智联招

聘职业顾问郝健说，现在是产生机遇的时代，每个人谋求自身价值和发

展的空间也大大增加，“奔前程”而且奔个好前程是个人的头等大事。

因此，既然社会能够提供出更多的发展机会，自然人才流动会相应增加。

但是，这种流动也需要合理性，例如“扎堆”式的集中向某些热门行业

或职业拥挤或者大量的跨行业跳槽，则都是不正常的离职流动。另外，

现今竞争激烈，人才面临的各种压力都非常大，也的确会有人出现“不

能承受之重”的情况。而“对薪资福利的不满”产生的离职始终都是员

工离职的重要原因之一。

离职高发期的两大时段

企业的发展都是长远的建设和规划，因此人才队伍建设同样是需要

时间的。而从此次离职率的调查显示，工作2—3年后的员工人群是离

职的第一个高发阶段，而比较新的动向是在工作7年后的员工人群呈现

出第二个易离职的高发时段。因此，企业在进行人才培养规划的时候，

需要格外关注。调查结果显示，工作2—3年的员工离职率最高，达到

了33%，而工作年限超过5年则呈比较稳定的状态，但是在工作7年以

上的员工离职率达到了16%，特别是在制造业员工离职率则超过了20%，

呈明显增长的态势。

本科生离职率偏高，工资是“诱因”

在此次调查报告中，还有一个值得关注的问题，本科学历的员工与

其他各种不同层次学历的员工比较，是容易离职的一个群体。其离职率

在服务行业和其他行业类的调查中均超过了60%，即使在制造业中也达

到了31%，大大高于以往认为容易发生离职的低学历专科生群体。

员工离职率低的企业，其年平均工资一般都明显高于离职率高的企

业平均工资的一倍以上。人力资源专家李宏飞认为，本科学历的`员工

易离职，首先因为这个群体的数量比较大，就业人数高于研究生、博士

等高层次的就业求职群体，略低于专科生的群体。

但是目前的就业实际情况是，本科生往往在求职中所谋求的职位都

会低于预期的理想职位，的确也有不少学生出于就业的压力不得不暂时

选择中低层次的职位。但在积累一定的社会经验和工作经历后，本科学

历的员工普遍会去谋求争取更合适的职位，换言之，他们的提升空间和

潜力以及自身向上发展的动力都是最大的。不过，值得关注的是，过于

关注实际收入待遇，也使本科生的离职显得有些盲目和浮躁。这是大大

不利于自身职业发展的弊病。

2023离职调查报告2

一、离职基本状况分析

截止到9月中旬，我集团各用人单位离职人员共计14人，其中本

科学历者共计12人，占所有离职人员的86%，目前尚未出现研究生及以

上学历者离职。

统计显示，离职人员最多的是建筑公司，占29%;其次是热电厂和国

贸部(原市场部)，各占21%。

跟去年同期相比，今年1-9月份离职人员增加了1/4强，其流动方

向也更趋向集中(苏沪地区)。

二、离职人员去向及原因分析

根据人力资源部的跟踪调查显示，离职人员基本上没有离开长三角

地区，其去向主要有以下三类：第一，就近到苏州或上海就职，比例为

36%;第二到无锡市区工作;第三，回自己老家或自己办厂。

统计显示，大部分的离职人员离职原因很大程度上是薪资方面。在

下面的原因分析中将详细说明。而部分离职者选择市区工作除了上述原