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骨科康复护士工作计划5篇

骨科康复护士工作计划精选篇1

转眼我已做护士工作两年的时间了，回顾这两年来的历程，心里充满着许多

欣慰还有辛酸。我一直用谦和的态度对待病人，为病人减少一分的痛苦成了我的

使命，所以我不愧誉为"白衣天使"的称号。经常听人说，教师是天底下最光辉的

职业，现在我却要说，护士也同样。因为护士对人民的健康做出了积极贡献，从

而受到了社会的尊敬。这新的一年，我们的护理工作也应该更上一个台阶，为此

特制订护士个人工作计划：

一、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的"三基"及专

科技能训练与考核工作

1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学

习意识，护理部工作计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至

达标。

2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核

计划，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭

卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。

3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须

全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，

理论考试二次。

4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考

试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。

二、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养

1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士

长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案

及具体的实施计划。安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社

交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用"5.12"护士节期间掀起学

礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。

骨科康复护士工作计划精选篇2

以“以病人为中心，增进优质护理内涵”为指导思想，突出特色点打造优护

品牌，为护理的专项建设年，力争成为全面实现各项工作目标化管理的目标年。

为顺利实现护理工作的年度“三部曲”，现将工作计划制定如下：

一、增进护理内涵建设，打造特色优质护理

1、全面实施责任制整体护理。持续改进护理流程，实现以人文关怀为核心

的责任制整体护理，实施护理人员分级管理，多个班次老中青护士形成梯队，每

个班次岗位职责明确，协作意识强，充分发挥高年资护士在应急、危重护理、健

康教育、临床带教和指导低年资护士等方面的经验和优势，确保为病人提供持续、

全程、整体的护理。

2、围绕“以病人为中心”，定制特色的优质护理服务。科室优质护理的项

目、和实施方式根据病人不同需求而定，护士在掌握患者“十知道”的同时，从

心理、生理、社会、精神因素上考虑患者需求，从点滴入微的细节入手，跟进生

活帮助、心理护理、康复指导、营养指导，体现护士专业照顾、协助治疗、健康

指导和沟通协调的多面功能和角色。

3、逐步提升护理专业能力，体现在护理专业的全程、整体、专项三方面。

随着科室新业务新技术的开展，护理队伍必须紧跟医疗步伐，利用业务查房和病

例讨论的机会，学习、积累、更新、整合知识，及时留取特殊病例的图片资料，

善于总结科室护理经验。

4、全程落实健康教育，健康教育覆盖率达到100%，知晓率达到95%以上。

做到病人院前、院中、院后有全程的健康指导，尤其保证围手术期、特殊检查前

后、病情变化时等重点环节的健康指导，有意识的提高护士的沟通能力和检查意

识，保证健康教育的效果。

5、落实病人满意度调查和回访制度，实现98%以上的科室零投诉。在院病

人实施科室和院级的满意度问卷，出院病人进行回访，要求回访率达100%。护

士长充分利用交接班和五查房审核指导护理工作，同时有意识的征求患者及陪护

意见，针对性改进护理工作，做到科室病人满意度调查覆盖率100%。

二、细抓护理队伍建设，针对性进行管理和业务培训

1、紧抓护士长队伍，促进管理能力提升。护理部组织护士长学习系列的专

业管理课程，引导各护士长正确定位，把工作重心由埋头做事转移到抬头管事和

培养护士上来，提高管理能力；通过下科室检查、跟班、检查护士长日志等形式

跟进护士长的日常工作，保证工作高效流程；加强护士长德能勤绩考核，做到每

月一公布，季度一汇总，激励护士长恪尽职守，提高能力。充分发挥医院文化的

引导、凝聚和激励作用，创建和谐发展科室，关心护士成长，护理部