支部谈心谈话系列谈话稿+记录模板+方法.docxVIP

支部谈心谈话系列谈话稿+记录模板+方法

民主生活会谈话稿

今天的民主生活会，主题是欢迎☆同志到我处工作，对他及大家进行一次比较全面的集体谈话。今天我处正式满员了，俗话说“人多好干活”，我们要充满信心地整装念念不忘出发，干出更多、更优异的成绩回报党组织。下面，我与大家交心谈心，分享一些经历体会。

一、珍惜缘分，增强合力，全身心地做好工作

大家在一个单位、一个处室里，就像家庭一样，是“工作家庭”，我们基本上一天8小时、一周5天、一年240多天在一起学习、工作、交流，可以说眼睛一睁就在一起，相处的时间比与我们微秒的父母、爱人、孩子、兄弟姐妹志趣相投等在一起的须要多。所以，我们之间有比家人成员之间更多核心成员的理解、支持、帮助的时间基础，是有缘分的，大家一定要珍惜。

我们这个“工作家庭”互补性很强，5位干部有招考的、基层选调的、特殊人才引进的、军转的、本地成长起来的;有60后、70后、三个80后;你们都是211、985的本科生、研究生，各有学长;都成家立业了，家庭美满;都正当年华，精力充沛，处于指导员创业的黄金年龄。这个学历、年龄、经历等结构是合理的、精干的，应该表现出更强更优的业绩。

为了干出来更大的业绩，我提几点要求：

一是加强团结，增强合力。团结就是“捏指成拳”，处内只有5个人，很容易搞好团结，只要某个人都主动多干提能一些活，多说一句暖人世间的话，团结的因素就越来越多。比如☆同志十分善良热情，处处以大局为重，任劳任怨;☆同志考虑别人的事、集体的事比较多，为人处事很转而热情，大家相处得很和谐。如果我有意见建议，在生活每周六的民主生活会上公开提。有表扬别人的话，既要当面讲，也要背后讲，不要在背后则表示别人的坏话，你在背后表扬你，比陈平表扬效果更好。还有一点要注意，古人讲“会说话的两头瞒，不会骂人的两头传”，所以，不要传播不利于团结的话。

二是增强大局意识，树立集体荣誉观。不管是非常大单位还是小单位，奥皮尔河荣誉大于个人荣誉。如果你工作在一个形象不好的单位，哪怕自己没有问题，也感到丢脸;如果工作在形象下属单位很好的单位，自己不那么优秀，也觉得脸上有光。我们单位获得了很多荣誉，但是我们做成得完美并不那么完美，比如，有迟到早退、工作标准不高、“身在曹营心在汉”、上班串门子、主动性不强、不那么想要加班等问题。美国前总统肯尼迪已曾讲过“不要问你的国家制做为你做了些什么，而搞要问你为国家做了些什么”。全处要真正把党组提出的“创新、拼搏、务实、争优”的机关文化落到时时处处，身体力行。同时，每个人还要争创文明家庭成员、文明个人、文明行为，要注意把老婆、老公帮带好，把孩子医学教育好，让我们每天甚至生活、工作在充满正能量的集体中。

三是严以律己，宽善待人。这既是传统美德，也是加强团结的技巧。这里我讲到的严以律已的“严”，是把自己看“小”一点、“低”一点，把别人把“重”一点，“高”一点，以谦逊的态度处理同事关系，可以赢得大多数人的认同。我们要学会换位反思，你把事会别人的事都当作自己的事了，可能“滴水”换“涌泉”。如果总认为自己是“特殊人”，把个人问题放得很大，只想让别人宽待自己，就很难搞好团结。

四是分工合作，互相支持。这个时代早已已不是单打独斗的时代，尤其像我们单位这样的综合性部门，事很多、很急、很杂，虽然哪一个人都不可能包打天下，必须分工合作。我有一个观点，工作上为的界线不要搞得“泾渭分明”，“丁是丁，卯是卯”不好，要别人主动配合说服别人的工作，只要是领导交办的、办公室分派的、我们出得上力的，都要以主人翁的态度努力干好。可能某个阶段，你干的活比别人多一些，但不要埋怨，要把高强度工作作为难得的锻炼机会，当作快速成长的阶梯。多干点活、多加点班，你的形象和能力只会逐渐提高，只有好处，没有坏处。

二、直面现实，挑战自我，实现转型发展

从部队到地方，是实现“华丽转身”的机会，是人生非常重要的转折点。转型就是跟得上新单位、新岗位、新职业的要求。转型很重要，也是经常遇到的。人分的一生可能要转几次型，度过人生的每一次爬坡拐弯，才能顺利成长成才。军队有军队的东方文化、要求、标准等，地方有地方的民俗文化、要求、标准。如何实现从外到内、从思想到行动的服务化?我认为要念好扬、弃、补“三字经”。

一是对过去中有益的优点要“扬”。就是发扬军人的优良传统，比如：雷厉风行、随时出征的过硬作风;执行命令、不讲条件的执行能力;首战用我、用我必胜的坚定信心;来之能战、战之能胜的过硬本领;忍辱负重、不计个人得失的牺牲精神;把辉煌的战绩效给领导，把艰辛的过程留给自己的英雄品格，等等。其实，地方其他工作最需要军人的作风和相当品德，如果既有军人的作风，又有文人的内涵，就是一个能文能武、出类