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摘要
伴随创业风潮的兴起，企业的竞争不断加剧，新老企业从最基础的产品质量（有形产品/无形产品）竞争，价格竞争到营销手段竞争和市场的占领，整个过程都是一个内部员工操作的过程，从内反映到外部，就是建立人才优势。内部营销为这个话题提供了一种解决途径，通过内部营销的实施来提高员工工作满意度从而能够进行一个人才的有效管理，达到建立人才优势的目标，提高整个企业的竞争力。
本文为研究内部营销对员工工作满意度的影响，整理参考相关文献，根据两者之间的维度划分构建了两者之间的模型。两个方面都分为四个维度，本文主要探究两个方面的互相关系与具体四个维度之间的影响关系。
根据模型结
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