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中青班培训心得体会20XX字

中青班培训心得体会2000字

实干有为担重任，青春奋进谱华章

习近平总书记在中央党校中青年干部培训班的六堂“开班第一课”，既饱含对年轻干部的殷切期盼，又对年轻干部的成长提出了要求、指明了方向。这就要求我们年轻干部要不忘初心，持续奋斗，以实干担当谱写出无愧于时代、无愧于青春、无愧于党和人民的壮丽华章。

一、立足服务群众

在调查研究中掌握实际情况

全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨，而调查研究就是找准群众需求点的手段和方法，是广大干部特别是年轻干部必须锤炼的基本功。习近平总书记提出要“提高调查研究能力”，这就要求我们既要对眼下的矛盾心中有数，又要对百姓的诉求心里有底。我们所从事的人力资源社会保障工作事关群众根本利益和社会稳定，社会关注度高，只有找准群众需求点，掌握实际情况，才能精准施策、对症下药，才能不断提升群众满意度。2021年起，我一直参与开展的仲裁员联系企业活动，就是联系服务群众和发挥调查研究作用的重要载体。活动通过实地走访、召开座谈会、邀请企业走进仲裁庭观摩案件庭审等方式与企业建立联系，了解企业劳动用工的第一手信息、宣传劳动保障法律法规，持续助力企业规范用工、推动劳动纠纷源头治理。作为一名人社干部、一名劳动人事争议仲裁员，应立足服务劳动关系双方，通过调查研究随时关注企业用工风险隐患，争当企业勤务员、群众服务员、争议调解员，力促企业用工规范、职工权益保障，推动劳动关系和谐稳定。

二、立足勤学苦练

在学习钻研中获取专业知识

事业发展没有止境，学习就没有止境。只有加强学习，才能增强工作的科学性、预见性、主动性，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。通过学习增长知识、增加智慧、增强本领，是包括年轻干部在内的所有党员干部履行工作职责的内在要求和必经之路。劳动人事争议仲裁业务涉及上百项法律法规及规范性文件，知识点纷繁复杂，学习难度大。市仲裁院2018年筹备成立，市仲裁院干部队伍也是局里最年轻的干部队伍之一。院全体职工在单位筹建之初面对全新的业务领域，在短时间内将市本级劳动人事争议仲裁业务水平提升起来，建立起一支懂法律、有权威、讲技巧、善沟通的仲裁员队伍，靠的是绳锯木断、水滴石穿的毅力，靠的是勤学善思、精耕笃学的韧劲。真正把勤学苦练、增强本领当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，入脑入心，沉淀在血液里，融汇在工作中，学以致用、用以促学、学用相长，才能打牢知识根基，夯实业务基础。

三、立足真抓实干

在实践历练中锻炼业务本领

“纸上谈兵”行不通，“坐而论道”更难成。干事业要有钉钉子精神，以抓铁有痕、踏石留印的决心，稳扎稳打向前走。年轻干部更要积极投身实践，锻炼过硬本领，促进成长成才。仲裁院历来重视对年轻干部的锻炼使用，也让我深有体会。除院领导外的职工均为80后年轻干部，全部参与案件受理、案件审理、群众接待等工作。全员都既是立案员，又是书记员，既是调解员，又是仲裁员，参与劳动人事争议调解仲裁核心业务。院领导对仲裁文书的严格要求和逐字修改的责任感，更是为我们树立了表率。正是这种“什么知识都要学”“什么业务都要掌握”的要求，促进快速打造一支能办案、善办案、综合能力突出的仲裁员队伍。习近平总书记说过“人生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的”。作为年轻干部，我们既要有仰望星空的激情和能力，还要有脚踏实地的干劲和韧劲，抓紧每一天、做好每件事、走好每一步，才能在奋勇中争先，在实干中实现芳华。

四、立足攻坚克难

在本职工作中谋求创新发展

习近平总书记指出：“开启全面建设社会主义现代化国家新征程，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，面临的风险和考验一点也不会比过去少。”年轻干部更要在危机中育先机、于变局中开新局，做起而行之的行动者，当攻坚克难的奋斗者，善于攻坚克难，不断提高解决实际问题能力，把握打开局面的突破口，找到工作创新点。今年仲裁院牵头的局“四项工作”包括案件受理方式改革和“听竹”工程两个项目，均为仲裁院本职工作基础上的创新和突破。案件受理方式改革着力于缩减立案登记时间，真正让群众少等待、少跑路；“听竹”工程力求在源头化解劳动争议，为劳动者就近就地维权畅通了渠道。事项实施过程中，我也深刻感受到了对个人能力的挑战和提升。立案登记需要与群众沟通，也最能得到群众对服务质量的反馈；“听竹”工程需要与区（市）、镇街、企业联系对接，考验协调能力，对仲裁院年轻干部提出了务实肯干、创新发展、精进业务、提升能力的要求，这与推动年轻干部锤炼作风锻炼成长行动不谋而合，也与局领导对我们的要求不谋而合。只有好好把握工作中的难点、堵点、创新点，直面风险挑战，逆风而行，才能化解难题，开创工作新局面。

本次助推年轻干部锤炼作风锻炼成长