长春市部分医院护士职业压力调查分析.doc

长春市部分医院护士职业压力调查分析

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正文 2

文1：长春市部分医院护士职业压力调查分析 2

1资料与方法 2

1.1研究对象抽样 2

1.2测试工具 3

2职业压力分析 3

2.1工作压力 3

2.2工作倦怠感 3

2.3职业风险 4

2.4社会因素 4

3压力应对措施 4

3.1扩大护理人员编制，减轻护理工作强度 4

3.2健全职业防护制度，增加职业防护措施 4

3.3强化法律知识，增强护士的维权意识 5

3.4加强护士的心理素质培养，提高心理减压能力 5

3.5提高护士待遇，尊重护士人格 5

4.1职业压力是职业要求与个体的知觉不平衡所引起的从 5

4.2为了降低护士职业压力的程度 6

4.3临床护士的工作压力普遍存在 6

文2：医院护士激励需求问卷调查分析 6

1对象与方法 6

1.1调查对象随机调查不同病区不同职称护士 6

1.2调查方法采用描述性方法设计问卷 6

2.1医院护士对基础的需求处于较高比例，见表1。 7

2.2各类晋升 7

3.1精神激励就一名年轻护士为分析 8

3.2物质激励在我国目前的生活水平下 8

3.3教育培训激励表现优秀护士提供到院外进修学习 8

3.4岗位激励根据护理管理的要求 9

原创性声明（模板） 9

正文

长春市部分医院护士职业压力调查分析

文1：长春市部分医院护士职业压力调查分析

随着医疗体制的不断变革，给工作在临床一线的护理人员带来了更大的压力和挑战，护士职业压力会影响护士的身心健康及护理工作的质量。因此，分析护士职业压力的原因，探讨其应对措施，对维护病人权利，推动护理工作的开展具有重要的意义。有调查表明临床护理工作者越来越重的职业压力会导致临床护士产生不同程度的工作疲惫感，且此疲惫感与职业压力之间有显著的相关性[1]

1资料与方法

1.1研究对象抽样

单位：选择长春市三级医院4所，二级医院4所，社区卫生服务中心1所，共计9所。

年龄：共156名临床护士作为研究对象。其中20-30岁82人、31-40岁38人、41-50岁31人、50岁以上5人，共计156人。

科别：内科40人，外科31人，妇产科19人，儿科12人，急诊科9人，手术室15人，门诊7人，综合科16人、感染科3人、康复科2人、供应室2人。

工作年限：1-5年64人、6-10年31人、11-15年15人、16-20年22人、21-25年11人、26-31年11人、30年以上2人。

职称：初级98人、中级47人、高级11人。

职务：护士141人、护士长9人、护理部正副主任6人。

产生压力比例：

在压力产生的原因中，来自工作的压力占98.07%、工作倦怠感占97.44%、职业风险占98.72%、社会地位占98.72%、社会福利待遇占98.08%

1.2测试工具

采用自制的护士职业压力问卷调查表作为测试工具，其结果通过计算机处理。

2职业压力分析

2.1工作压力

因护士工作强度大，技术要求高，特别是轮班制，打破了护士正常的生物钟，使护士经常处于超符合的工作状态；护士处于特殊的工作环境每天都要接触不同气质和性格的病人，长期工作在充满“应激源”的环境中而产生情绪的变化；加之错综复杂的人际关系的压力，这些均对护士的身心健康造成了一定的负面影响而影响护理质量。

2.2工作倦怠感

护士工作倦怠是医疗服务的特殊性和高风险性、护理工作的高负荷和高责任、人际关系错综复杂等因素共同作用的结果[2]。本研究发现不同年龄护士职业倦怠的情感衰竭和去人格化的程度不同，护龄对职业倦怠的影响与年龄类似，不同学历的护士职业倦怠的去人格化和个人成就感程度不同，不同职务的护士均存在着不同程度的职业倦怠情况，收入不同，护士的情感衰竭程度则不同。

2.3职业风险

主要包括生物因素：细菌性和病毒性因素，由于医院内部分病人病情重，感染的病原菌复杂，病原微生物易通过口鼻腔引起呼吸道感染和接触感染；物理因素：

是因护士执行治疗和护理操作多，随时都有能被污染的针头和锐利的医疗器具刺伤；化学因素是因消毒要求严格，消毒物品多，护士需频繁接触各种消毒剂而造成潜在的危险。

2.4社会因素

护士在工作中需要与病人、医生、后勤部门等各类人员进行交往，人际关系复杂，如不能正确处理，常陷入人际冲突中；病人对护理工作的要求过高、过于挑剔、不能理解护士的工作、社会地位低等形成社会性压力源；护士个人能力得不到发展加之工资及社会福利待遇低，导致心理失衡形成文化性压力源。

3压力应对措施

3.1扩大护理人员编制，减轻护理工作强度

扩大护理人员编制，减轻护理工作强度