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员工晋升制度
一、目的
为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开
的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。
二、适用范围
除公司高管外的全体员工的晋升（职务、职级）
三、权责
1、人力资源部负责制定公司的员工晋升制度，对员工进行职业规划。
2、相关部门负责人负责对晋升员工进行考核推荐。
3、员工职业规划委员会复核评审。
4、员工职业规划委员会分为技术类小组及管理类小组，成员由总裁任命。
5、总裁负责对员
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