2009年中级社会工作者考试《社会工作法规与政策》真题.docx

2009年中级社会工作者考试《社会工作法规与政策》真题

注意：图片可根据实际需要调查大小

卷面总分：80分

答题时间：240分钟

试卷题量：80题

练习次数：2次

单选题(共60题，共60分)

1.根据《公益事业捐赠法》的相关现定，以下不感下公益事业的是()-

A.环境保护

B.扶助残疾人

C.招商引资

D.救济贫困

正确答案：C

本题解析：

本题考核的是公益事业的认定。《公益事业捐赠法》从外廷的角度对公益事业作由了认定，明确指出公益事业是指非营利的下列事项：(1)教助灾害、救济贫图、扶助残疾人等困难的社会群体和个人活动。(2)教育，科学，文化，卫生、体育事业。例环境保护，社会公共设施建设。(4)促进社会发展和进步的其他社会公共和福利事业。据此很容易判断选项C不属于公益事业。

2.邓某()与田某[女]因感情不和准备到婚姻登记机关登记离婚。下列材料中不属离婚登记必须提交的材料是()。

A.本人的户口簿，身份证

B.本人的结婚证

C.本人所在单位出具的婚姻状况证明

D.双方当事人共同签署的离婚协议书

正确答案：C

本题解析：

本题考核的是离婚中请应提交的材料。协议离婚必须双方案白到一方户口所在地的婚姻登记机关中请，井提交相关证明材料。包括本人的户口簿、身份证、结婚证、双方共同签署的离始协议书，离婚协议书中应当载明双方当事人白愿离婚。并对子女抚养，财产、财务及借务处理等事项协商一致的意见。C

不属了应提交的材料，故答案店C.

3.某企业共有职工50名。受会能尼机影鸭，设全业生产经式发生严重困重、挠定做员15名。根据《劳站合同法》的规定，下列说法正确的是1)。

A该企业需提前30日同工会或全体职了说明情况。听取工会或暑职工的意见

B.该会业约战的方宽应经工会审批

C.谈全业因经意发生产重困重。无需间被故碱的人员支付经添补结

D.该企业齿减人就时，应快先留用与本单位订永带动合同的些核人

正确答案：B

本题解析：

本题考核的是劳动合同解除的经济性载员的情形。在我国，当金业由于经济图难要获减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上时，用人单位必须提前20日向工会或者全体职工说明情况。听取工会或者职工的意见后，战减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

4.根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的是()。

A.试用期

B.培训项日

C.保守程密

D.社会保除

正确答案：D

本题解析：

本题考核的是劳动合同的必备条款和约定条款。合同必备条款包括；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效证件号码：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和体息体假：劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律，法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。的定条款的内容包括：试用期、培训，保守程密、补充保险和福利持遇等其他事项。据此明量判断本题正确选项为D。

5.根据《灾害应急救助工作规程》,在灾害应急救助工作中，首先要确保灾民的基本生活，实现0的日标。

A.有园定住所，有交通T.具、有饭吃

B.有衣穿、有饭吃.有物时住所。有干净水喝

C.有交通工具、有干净水喝，有饭吃

D.有固定住所、有衣穿、有饭吃、有千净水喘

正码答案：B

本题解析：

本题考核的是确保火民某奉于活的内容，扎体风括：通过段事来友，倍助公房和调运及搭建帐违等方式确保被转移群众有临时住属；为尖民提世方把食品。根身等，保证实民有饭吃；为缺少农板约火民提供衣被，保障灾民取眼保证先民有干净水啦保证有收病的灾纪得到及时的医控教治。故本出唯有B正确。

6.《灾民救助卡》由县或多镇民政部门根据《灾民教助花名册》以为单位向政府救助对象发放。

A.乡

B.村

C.户

D.人

正确答案：C

本题解析：

本题考核的是《灾民教助卡》的发放。《灾民生活教助工作规程》对教助工作的组织实能，向县级民政部门提出要求中说明，县级或乡级民政部门根据《灾民教助花名册》,以户为单位向政府救助对象发放《灾民救助卡》。故选C。

正场爷案：C

本距解析：

昨择人应当服行对老年人经济上供养，生活上照料和精神上型箱的义务、愿顺老年人的特豫需裂。

其中略养人整指老年人的子女以是其他依法负有期养义务为人：赡召人的配偶应与为助赔养人制行顺落又务。赠养人的蟾养义等是一项法定责任，晚养人不得以故弃雅承杖或暑其他理闭，拒绝暖行期养义等。间若酸养人不履行融养义务，老年人有要求酸养人付治啪养费的权科。

8.某村」先生和老体均已表失劳动能力，间村的两个几子却长期本支村响养物。根据《老有人权益保知法》的规定，丁先生和老件有权，要录两子儿子支付赔养费。

A.向当地公安机关请求调解

B.向当