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分配机制和股份机制一刘一秒

分配机制：选人和找对象一样，是选对自己好的。

鸟为财死，人为食亡。大家聚到一起办公就是为名为。

公司：大家聚到一起生活。

板负责分名分：

A、让一部分人先富起来：这是薪酬机制的命脉。以往建合的分配方案，很

合但是有用的。如：买彩票原：大奖 500万，中奖几低，但成千上万

的人买。美国各业树榜样，让人追随。

榜样的是无穷的，员工会想跟人干5——8

榜样的是无穷的，员工会想跟人干

5——8的人没有房没有车，他就没

有斗志。 关键的是身边的人富起来永远成有战斗的团队。 对跟你干

8——10的人有个交代。公司前几名员工的收入决定公司发展的速。

为么有那么多人下海经声？想想，这就是榜样的！整体3——5%的人先富起来、50%的人成为中产阶级挣多少钱是市场定的，生态环境定的，是板定的在操作平面上机制最重要，我们国家改革开放30改的是么是机制吗？就是改生产资最后归谁所有，怎么干活，怎么分线！企业发展靠创新，机制创新是企业最大的创新！产品创新是外围得事。板和员工之间建的叫约，机制是一成变的，机就是同时机。这叫与时俱进。

B、全员分红化分配：是公司的员工就要享受分红，可以按项目分，如每周分、每季分、每分。

这是人性是人心的需要——渴望，人喜欢变化的心人对秘的探，期待

拿出净得3——5%分红

100万，超过的部分就分

100万，超

过的部分就分

必须拿出整体的分。

员工是先爱他自己，员工做事就是要和他有关（名誉或）。任务

你们有本事让多少人为你操心，你就能成就多大的事业。

企业家的胸怀就是拿出钱（荣誉）和别人分。赔钱时也得分。板黯然伤

C、期权化分配：如：一个主管干8再多给他1 3的薪、或房、

车，给房按揭买公司名，8后改名，多给20每个月来取一万。

D、合作化分配：共同成为股东板的智慧在于么时候合作，跟谁合作。

E、族家化分配：每个板想家族化，最容成功，没有信任成本

要么合作，要么家族化，要么给人打工从领导层来说，合作才是才能。

范蠡就是我们现在拜的财，他没有下任何店铺，想让企业万古千秋是可能的，企业是个平台，是工具，是一种方法，是目的，钱本身是没有用的，发*作用才算有用。此有顾必彼有，我们的就在员工的和顾客的中，

我们们所谓的自私就是在害自己，为别人考虑才是真正的自私。人为么活着，需要它但是要超越它。我来到这个世界就是消除自己的罪孽，美容：外表、健康、喜悦、修养、道德、灵魂深处的相由心生人真的美丽，美化心灵。人的外表中国人讲的是中道，凡是恰到好处中道是无道的

我们

姻+缘=果姻是缘是果是风水改变的是缘性的病多是情绪的原因

无数的时候干活的时候把家人当人，分线的时候忘谁是家人

家族化、合作化操作的命脉：

1、凡是能独挡一面的尽全让他成为股东。如：销售员，能做业务，还会说

话，还会教人，还能领导别人。遇到优秀的人能放过。只要能独当一面就能入，否则就是负担。

2、 如果家人入股要让他出钱。你能在家族中有威信因为：1、有权、有钱、

比别人成功2、对家人付出牺牲3、培养下一代

3、必须一个一个的进入，或一步一步进入。改革一长期的过程，只有在稳定下才能改革。

A、必须是员工求公司（没有权威怎么做事？）B、必须能掌控和驾驭。可以全员分红，可以全员分股。

4、如果合作化，必须出钱。

5、必须在每一个层面，每一个部门体发展股东。

小板经营事，大板经营人。产品只是媒介。

家族化、合作化退出机制命脉：

1、只要能独当一面就得退出，凡是中途退出就要净身出户，只享受当发生

的润分配，所有投入得返回。中途退出就是暗杀，要用高的砝码锁定。

2、 凡是谋私、贪污、受贿的直接开除。做错一个决定可以损失60万但可

以贪污600

3、 凡是已经能独当一面、又上进的，60%股东或成员表决可以劝退。只分

配当已发生的润。

4、 当天灾人祸导致已经能胜任工作的。

A、 优先转让给内部股东（按当时市值）

B、 然后考虑对外转让、必须股东会通过。

C、 每逐渐减少退出、每享受股份分红逐减少。如：一个股东占 10%股份，

花10推出，每减少1%，干几就用几退。

D、 机制要求包括所有股东。进入和退出的条件同样包括板企业是社会的！入股是你情我愿的，股份就是-种交。

5、只出线做事有两种做法：

A、 收回本，股份逐减少直到退出。

B、 按算直接享受100%分红10，停止退出。

小、板做事的三个死穴（本质的、致命的）

1、农业思想和市场经济思想之间矛盾。农业方式：是自给自足、男耕织。市场方式是分工合作。市场经济的髓就是分工协作。板就是要学会别人学会的东西。

2、家园思想与全球化思想的矛盾。家园思想中，家产和房子是可以继承的企

业能继承。全球化就是在世界各地扎根。创业在他乡。

3、封建思想与民主