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年轻领导干部的优缺点范文(通用3篇)

【--范文大全】

领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。以下是XX整理的年轻领导干部的优缺点范文(通用3篇)，欢迎阅读与收藏。

【篇一】年轻领导干部的优缺点培养造就大批优秀年轻干部，是保证党和国家长治久安的战略任务。近年来，各级党组织认真贯彻干部队伍建设“四化”方针，采取有效措施，加大选拔力度，使大批年轻干部走上领导岗位。绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为，发挥自身才能和优势，为党和人民事业注入了生机和活力。但也有少数人不能正确看待和用好自己的优势，反而为优势所累、所困。

与其他年龄段的干部相比，年轻干部确实有很多优势。从组织工作来看，党组织加大年轻干部培养选拔力度的有利政策，深化干部制度改革对用人环境的改善，为优秀年轻干部大批涌出提供了更多机遇。从年轻干部个体来看，年纪轻、身体好，富有朝气和旺盛精力;学历高、脑子活，知识面较广，思维敏捷;眼界宽、有闯劲，接受新事物快，勇于开拓创新，等等，这些都为年轻干部脱颖而出提供了良好的内外部条件。年轻干部更应充分利用、倍加珍惜，严格要求、努力工作，用实际行动回报党和人民的关心和培养，也为自己赢得更大发展空间。但是，有些年轻干部把自身优势当成向组织上提条件的砝码和放松要求的理由。有的急功近利、心浮气躁;有的自恃知识功底扎实，缺乏理论学习兴趣;有的自视甚高、官气十足，严重脱离群众;有的热衷于跑门子找靠山、拉帮结派，寻找当“官”捷径;有的甚至经不起金钱、美女诱惑，一步步走上歧途，腐化堕落。

优势是有条件的，随着条件的变化，优势就有可能变为劣势。对年轻干部来说，组织上培养选拔政策的优势和深化干部制度改革破除论资排辈陋习，只是“外因”，而不是“拔苗助长”，个人的成长关键还得靠自己努力这个“内因”。只有能力强、做出业绩，组织上才会量才而用。学识、能力不是一劳永逸的，当今知识更新速度快，自视过高、放松学习，迟早是要落伍的。年轻健康只是走向成熟的一种过程，人逃不脱生老病死这一自然规律的制约。假如你今年只有三十岁，再过十年、二十年，也就不再年轻了。可见，年轻干部的优势如不能正确对待和运用，就可能转化为劣势，制约其进一步发展。

莫为优势所累，就要坚定信念、把握航向。作为思想和行动的“总开关”，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。理想信念是人生的航标和灯塔，只有树立崇高的理想和坚定的信念，才能处理好“当官”与做事的关系，也才会有不断进取、奋发向上的动力。年轻干部要自觉坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，以全心全意为人民服务作为自己的崇高追求和价值取向，真正做到立身不忘做人之本、当官不移公仆之心。

莫为优势所累，就要善于学习、提高本领。学习是为官之基、为官之途，是干部健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的必由之路。只有以学为先，善于学习，通过学习扬弃旧义、探求新知，丰富知识、提高品位，把学到的新知识转化成推动科学发展的新能力，把改革主观世界与改造客观世界结合起来，才能成为合格的领导人才。

莫为优势所累，就要勤于实践、注重实干。勤于实践是社会发展的必然选择，只有勤于实践、谋事干事，才能解放和发展生产力，推进社会进步。年轻干部要把谋事干事作为自己义不容辞的责任，多为国家创业、多为人民干事、多为社会贡献。珍惜自己从事的岗位，把岗位当做成就事业的重要舞台，对事业真心热爱、充满感情，把在本职岗位上的宝贵时光，融入到推进科学发展实践中，以实实在在的业绩立言立行立功。唯有如此，才能不辜负组织信任和群众期望，才能尽快成长、成熟起来。

莫为优势所累，就要严格自律、清正廉洁。廉与德、能、勤、绩的关系就好比“1”和“0”的关系，一旦廉洁出了问题，一切都是徒劳。一个让党放心、让群众满意的年轻干部，必须是一个严格自律、清正廉洁、保持良好形象的干部。秉公用权，把党和人民赋予的权力用来为民造福、为党分忧;依法用权，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格按照法定程序行使权力;廉洁用权，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，确保权力不受腐蚀。

【篇二】年轻领导干部的优缺点同志们：

今天，县委组织召开全县青年干部座谈会，主要是全面总结喊叫水乡挂职干部一年来的工作情况和我县深化干部人事制度改革工作的做法，为广大青年干部提供一个相互学习、相互交流、相互促进的机会，听取广大青年干部对县委培养、锻炼、使用干部的意见建议，了解发现青年干部。刚才，听了20位青年干部代表热情洋溢的发言，倍受鼓舞，也颇受感染，从大家的发言中能深切感受到，一个个拥有抱负