《百货公司员工流失率高的原因及应对策略研究》11000字.doc

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百货公司员工流失率高的原因及应对策略研究

引言 （1）

第1章相关概念及理论基础 （2）

1.1员工流失相关理论研究 （2）

1.1.1员工流失定义 （2）

1.1.2员工流失的分类 （3）

1.1.3联营员工的定义 （3）

1.1.4联营员工的特征 （4）

第2章传统百货员工流失率高的成因 （5）

2.1个人因素 （5）

2.1.1身体因素 （5）

2.1.2家庭因素 （5）

2.1.3就业观念 （5）

2.2组织因素 （5）

2.2.1薪酬水平低，缺乏激励 （5）

2.2.2缺乏系统的培训 （6）

2.2.3缺乏对基层员工的职业生涯规划