优秀医师奖励方案1 - 解决方案 .docxVIP

部优秀主治（副主任）医师申报表内容要求：从医德医风、工作量（临床一线工作时间、是否任科室责任主治医师执行医疗核心制度。作风严谨，劳动纪律好。全年缺勤不超过半月（带薪休假除外）无责任性医疗纠纷三、参评指医师5000元），上报院长办公会审批通过。四、实施步骤与方法：个人申请和科室推荐相结合上报参评人，选2015年度“优秀住院医师”评选方案

部优秀主治（副主任）医师申报表内容要求：从医德医风、工作量（临床一线工作时间、是否任科室责任主治医师

执行医疗核心制度。作风严谨，劳动纪律好。全年缺勤不超过半月（带薪休假除外）无责任性医疗纠纷三、参评指

医师5000元），上报院长办公会审批通过。四、实施步骤与方法：个人申请和科室推荐相结合上报参评人，选

1.有执业医师资格一线倒班医师

2.全年缺勤不超过半月（带薪休假除外）

3.无责任性医疗纠纷

4、临床科室：甲级病历100%；

医技科室：报告单质量合格率100%，与临床符合率85%。5、三基三严考试合格

二、评选办法：1.医德医风：医务部根据综合办公室、协调办提供的资料打分。

2.运行病历、三基三严及附加分数：根据医务部日常工作结果打分

3、医疗制度：根据医务部日常核心制度检查平均分。4.终末病历的分数由病案室提供医师全年的平均分。

三、奖励办法：（预计奖励金额8.4万）根据总分进行排名：

临床科室奖励20名，医技科室奖励8名，每名奖励3000元。

均90—95

均90—95（医技：85-90%）终末病历（10分）全年平均95-100（医技报告单质量）全年平均9

床科室奖励20名，医技科室奖励8名，每名奖励3000元。优秀住院医师评比标准一级指标医德医风（10分

并根据评分标准进行打分，按照分数，评选出20名主治医师（每名医师4000元）、10名副主任医师（每名

医师5000元），上报院长办公会审批通过。四、实施步骤与方法：个人申请和科室推荐相结合上报参评人，选

优秀住院医师评比标准

一级指标

医德医风

（10分）

三基三严

（20分）

病历质量

（医技：报告

单质量及临

床符合率）

（40分）

二级指标三级指标

全勤

出勤率(3分)缺勤不超过半月

（带薪休假除外）

行风建设（2分）无违规记录

职业素质（3分）无服务态度方面的投诉

患者表扬信或锦旗受到患者表扬信或

等（2分）锦旗等,2次及以上满分

基础理论考试全年平均90分以上

（20分）全年平均80——89

全年平均70——79

基本技能考试全年平均90分以上

（20分）全年平均80—89分

全年平均70—79分

全年平均95—100（医技90%以

运行病历(30分)

上）

（医技临床符合率）

全年平均90—95（医技：85-90%）

终末病历（10分）全年平均95-100

（医技报告单质量）

全年平均90—95

（病案室提供）

得分

3分

2分

2分

3分

2分

20分

18分

16分

20分

18分

16分

30分

25分

10分

8分

表扬信或锦旗受到患者表扬信或等（2分）锦旗等,2次及以上满分基础理论考试全年平均90

表扬信或锦旗受到患者表扬信或等（2分）锦旗等,2次及以上满分基础理论考试全年平均90分以上（20分）

并根据评分标准进行打分，按照分数，评选出20名主治医师（每名医师4000元）、10名副主任医师（每名

选标准为依据，实事求是，评出先进，评出干劲，评出风格。按时上报。各科室要统筹安排好各项工作，按照通知

分)缺勤不超过半月（带薪休假除外）行风建设（2分）无违规记录职业素质（3分）无服务态度方面的投诉患者

疗保障、突发应急事

件、兼任科室临床路每一项1分，最多加3分

核心制度

根据医务部每月检查医疗核心制度平均分（30分）

（30分）

义诊、对口支援、医

参考评价条

件条件（3

分）（附加分）径个案管理员或科

室联络员等

2015年度“优秀主治、（副）主任医师”评选方案

一、参评对象：

具有主治医师及以上资格的临床一线医师（不包括医技科室）。

二、参评基本条件：

1、思想品德：爱岗敬业、医德高尚、廉洁行医、服务满意度高

2、参加工作时间：从事临床工作5年以上，在临床一线