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员工(yuángōng)加班打点轨制

1.目的

1.1为前进效率，兼顾公允，对员工正常工作外劳动进展合理抵偿，保证公司消费经营的有序进展，特拟定本轨制。

2.职责

2.1公司各局部负责本局部人员的加班打点，对本局部及基层班组的加班情况进展例行监督检查，同时按规定将本局部人员的加班情况报至人力本钱部。

2.2各局部经理应承担节制本局部年度加班时辰总量的责任，加班时辰原那么上节制在核准的年度总加班小时以内(其内容详见?年度加班查核指标表?)。

2.3人力本钱部协助各局部作好员工加班打点工作，不按期检查加班打点轨制在各局部的执行情况，对加班异常情况进展监督检查。

2.4人力本钱部负责按照?加班申请单?的加班结算编制及规定标准计发加班工资和累积调休小时数；负责每季度统计各局部加班执行情况并传递给各局部经理和分管副总。

3.合用(héyòng)规模

3.1本公司全体员工。

4.原那么

4.1效率至上原那么。各局部须有方案的组织消费经营、开展各项工作，前进劳动消费率和工时把持率，对加班加点从严节制。

4.2调休优先原那么。员工加班后，应优先放置调休，确因工作需要无法调休的，方可计较加班工资。

4.3总量节制原那么。对各局部加班时辰参照历史数据进展年度总额节制。

5.内容

5.1加班种类

5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时辰以外迟误时辰工作，包含遇垂危事务需要在非工作时辰到工作现场进展措置。

5.1.2双休日加班：即放置在每周六、日工作，包含四班三运转员工的倒班周末。

5.1.3国家法定(fǎdìng)节假日加班：即放置在国家法定节假日工作。

5.2加班认定

5.2.1各局部只有在具备以下前提之一时，才可组织员工加班：

5.2.1.1在正常安息时辰和节假日内工作不能持续，须持续消费、运输或功课的。

5.2.1.2须把持安息时辰和节假日停产时辰进展设备检修保养、工程施工的。

5.2.1.3发生自然灾难、事变或者其他原因，威胁生命财富安然或有可能造成较大年夜负面影响，需要垂危措置的。

5.2.1.4为完成公司下达的垂危任务的。

5.3加班审批法度

5.3.1员工加班前须填报?加班申请单?〔见附件〕，写明加班时辰、地址、事由，由局部经理及主管副总审核。原那么上各局部申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过核准的加班申请单交到人力本钱部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时辰，包含日期和钟点。

5.3.2遇垂危情况的，经局部经理(jīnglǐ)核准，可先施行加班，并在加班后下一个工作日内补填?加班申请单?。

5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或放置补休。

5.4加班免除

5.4.1公司所有员工按公司规定在国家法定节假日〔如：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节〕继续工作均算加班,计较加班工资。

5.4.2以下行为不享受加班工资：

5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡〔上、下班〕，记实加班时辰。人力本钱部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记实与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记实或与加班打卡记实不一致的行为。

5.4.2.2不办加班审批手续和未经核准私行加班的行为。

5.4.3以下人员〔除文件内容中5.4.1款外〕不享受(xiǎngshòu)加班工资：

5.4.3.1主管人员及中、高层打点人员〔但可以调休〕。

5.4.3.2因工作性质出格，施行综合工时或不按时工作制的发卖、售后类员工，和其他无法按标准工作时辰衡量的员工。

5.4.3.3施行业绩提成工资的营业发卖人员。

5.5加班工资支出与加班调休

5.5.1加班工资计较标准及计较编制：

5.5.1.1商定加班工资计较的基数:参照珠海市最低工资标准计较。

5.5.1.2国家法定假加班工资〔日〕=商定加班工资计较基数/21.75x300%

5.5.1.3周末加班工资(日)=商定加班工资计较基数/21.75x200%

5.5.1.4迟误工作(gōngzuò)时辰加班工资(小时)=商定加班工资计较基数/21.75/8x150%

5.5.1.5按照考勤表排班规律，倒班员工如遇倒班周末与法定假日重逢，按200％计发工资。

5.5.2加班调休

5.5.2.1员工工作所发生的加班时辰，地址局部〔车间〕经理应优先在适那时辰放置员工调休。

5.5.2.2员工可以要求将加班时辰累积到一路调休，但每次调休时辰原那么上最长不得跨越一周。具体调休时辰由员工地址局部〔车间〕经理放置。

5.6罚那么

5.6.1加班时代消极怠工，在指定加班时辰内未完成交付的应完成工作者，消除加班抵偿,并记警告一次处分,