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公务员考试面试测评要素
【摘要】在国家公务员面试过程中，录用主管机关在确定测评要素以胜任力与胜任力模型为基本原则，首先依据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小和对人员的要求确定要素项目；其次，选择面试测评要素，应当适应和发挥面试功能，避开与资格审查、笔试考核等环节的测评内容重复；最终，依据不同测评要素的可测程度与与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。
公务员面试的测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。通用要素是必考内容，所占比重超过60%，它们就是熟知的八大要素，即综合分析实力、语言表达实力、应变实力、支配组织协调实力、人际交往的意识与技巧、自我心情限制、求职动机与拟任职位的
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