企业工资管理系统11 - 薪酬管理.docx

于管理。该系统按照人事劳资管理人员的书写习惯，可对员工的编号、员工的姓名、性别、所在部门、职位名称、中的问题，如数据流程不畅，前后数据不匹配，数据处理过程不合理等。数据流程分析可以按照自顶向下、逐层分重要。在一般的计算机中，安全措施是逐级设置的：-14-企业工资管理系统用户标识和鉴定存取控制操作系统

于管理。该系统按照人事劳资管理人员的书写习惯，可对员工的编号、员工的姓名、性别、所在部门、职位名称、

中的问题，如数据流程不畅，前后数据不匹配，数据处理过程不合理等。数据流程分析可以按照自顶向下、逐层分

重要。在一般的计算机中，安全措施是逐级设置的：-14-企业工资管理系统用户标识和鉴定存取控制操作系统

息。不允许出现任何差错。1.数据录入和处理的准确性和实时性数据的输入是否准确是数据处理的前提，错误的

《安全信息工程》课程设计

企业工资管理系统

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财务业务运作。（2）集中管理业务数据。（3）有良好的可扩充性

财务业务运作。（2）集中管理业务数据。（3）有良好的可扩充性(系统配置灵活，支持用户未来信息化进程的

的需要。实现了人事管理、工资管理、代码维护等功能。但由于自己

校的财务工资管理系统，作为实现目标和提高现有水平的一种重要手段。财务工资管理系统是一个企业不可缺少的

。（2）财务工资管理系统：主要管理财务相关业务，员工工资统计管理。1.3设计过程概述首先选择合适的开

目录

第一章绪言............................................................................................................2

1.1系统概述.............................................................

1.2系统开发目标和功能...................................................

1.3设计过程概述.........................................................

第二章系统分析.....................................................................................................3

2.1系统调查.............................................................

2.2可行性分析...........................................................

2.3组织结构分析.........................................................

2.4业务流程分析.........................................................

2.5数据流程分析.........................................................

2.6数据字典.............................................................

2.7新系统模型...........................................................

第3章系统设计...........................................................................................................10

3.1总体方案设计........................................................

3.2模块设计............................................................

3.3数据库设计..........................................................

3.4代码设计............................................................

第4章结束语......................................