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金陵科技学院试卷

学期学年第20/20页第1共8页

课程所属部门：课程名称：管理学原理课程编号：

考试方式：（A、B、开、闭）卷使用班级：学院级

专业

命题人：教研室（系）主任审核：主管领导批准：

班级：学号：姓名：

题号一二三四五六七八九十总分

得分

一、单项选择题(请在每小题的备选答案中，选出一个最佳答案，共20小题，每小题2分，

共40分)

1．以西蒙为代表的管理学派提出贯穿于管理全过程的是：（）．控C．决

策D．计划A．协调B就越需要具备：面临的问题越复杂，2．一个管理者

所处的层次越高，越无先例可循，D．人际技能CB．组织技能．概念技能．领

导技能A．南方某厂订立有严格的上、下班制度并一直遵照执行。一天深夜突降大雪，3

来极大不便，次日早晨便有许多同志上班迟到了，厂长决定对此日的迟到者免于惩罚。对

此，企业内部职工议论纷纷。在下列议论中，你认为哪种说法最有道理?（

A．厂长滥用职权B．厂长执行管理制度应征询大部分职工的意见

．治厂制度又不是厂长一人订的，厂长无权随便变动CD．规章制度应有一定的灵活性，

特殊情况可以做例外处理年，美国麻省理工学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界

作，引起世界管．19914）理学界的轰动，这就是：（《管理实践》D．《管理的

革命》B．A《企业再造革命》．C《第五项修炼》．．一位在政府职能部门多年从事管

理工作的中年管理者，新近被任命为某研究所的所长。5面对陌生的学科专业和资深的研

究人员，该所长感到有点无从下手。如果要就他如何有效．

本题

得分

）（给交通带）

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地开展新工作提出原则性建议，你首选的是：（）A．明确各研究人员的研究目标与任

务，实行责权利挂钩考核

B．充分尊重专家，努力将研究人员的个人兴趣与组织发展目标协同起来C．充分尊重专家，

按专家意见办，全力做好支持服务工作

D．以研究人员的研究兴趣和专长为基础生成组织目标6．根据随机制宜理论，领导方式的

有效性主要是要与环境相适应。以下哪一个因素对领导

方式的有效性没有影响？（）A．职位权力B．政府政策

C．任务结构D．领导者与被领导者的关系7．采取工作岗位轮换的方式来培训管

理人员，其最大的优点是有助于：（）

A．提高受训者的业务专精能力B．减轻上级领导的工作压力

C．增强受训者的综合管理能力D．考察受训者的高层管理能力

8．人员的配备工作，属于：（）A．前馈控制B．现场控制C．反馈控制．直

接控制D

9．管理层次少而管理幅度大的组织结构被称为：（）A．直线型组织结构B．扁

平形结构

．事业部制组织结构．锥形结构DC）人性假设。10．泰罗的“科学管

理理论”使用的是（

．复杂人．社会人A．经济人B