《劳动合同纠纷——未对从事职业病的劳动者进行离职体检会导致违法解除》.doc

《劳动合同纠纷——未对从事职业病的劳动者进行离职体检会导致违法解除》

【案情介绍】

原告自1995年起至被告处工作，长期从事与粉尘相关的工作。2002年某日，被告辞退原告，期间并未对原告进行离职前的职业病检查。故原告将被告诉至法院，要求被告承担违法解除的赔偿金及其他事项。

?

【案件当事人及委托关系】

原告：A先生

代理人：专家律师

?

被告：B公司

代理人：律师

【诉讼请求】

1、????????请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金39,339.60元；

2、????????支付原告2001年3月15日至2002年5月1日未签劳动合同期间双倍工资差额33,530.69元；

3、????????支付原告身体检查医疗费554.50元。

?

【陈述与答辩】

原告陈述：

原告诉称，原告与1995年1月26日进被告处担任切割机下料工，被告每月28号通过银行转账的方式发放上月1-30号工资。2002年5月1日，被告违法辞退原告。另原告从事粉尘工作多年，被告未安排原告进行离岗前职业健康检查。原告认为，被告的行为严重违反了相关劳动法律法规的规定，侵害了原告的合法权益。

?

被告答辩：

1.????原、被告间的最后一份劳动合同签了3年，至2001年3月15日期满，原告要求被告支付2001年3月15日之前的双倍工资不同意。之后的按法律规定同意支付。

2.????原告是上海外来从业人员，被告单位都集中放年假，且年休假工资都已发放，对仲裁裁决的年休假工资予以认可。

3.????原告从事的职业不属于法律规定的须进行离岗检查的岗位，故原告的检查医疗费应由原告自己承担。

4.????原告工作期间由于与车间主任不和自行离职，被告不同意支付解除劳动合同赔偿金。

?

【举证和质证】

原告证据：仲裁裁决书。

??????????证明经过仲裁前置程序。

被告质证：认可。

?

原告证据：聘用合同、计件定额责任书、劳动合同。

??????????证明原告从1997年2月已经在被告处工作。

被告质证：真实性认可。但认为三分合同签订主体不同。

?

原告证据：外来人员综合保险老年补贴凭证。

??????????证明1996年5月原告已经入职。与B公司之间存在缴费关系及劳动关系。

被告质证：真实性认可，但认为只能证明其缴纳综合保险，无法证明1996年就存在劳动关系。

?

原告证据：A先生在B公司职业史、申请职业病诊断告知书。

??????????证明原告自1995年10月调入上海公司，00年5月掉到炼钢车间从事装除尘灰工作至今。根据规定，原告所从事的粉尘工作在离职前应当进行离职检查。

被告质证：认可真实性，确认原告从事的工作于粉尘接触有关，但认为原告无需进行职业病检查。

?

原告证据：2002年5月1日，5月2日的辞退证明各一份。

??????????证明原告的岗位是装灰工，被告2002年5月1日违法辞退原告之后，被告又要求原告上班，5月6日被告再次违法辞退原告，但辞退证明上写的日期为5月2日，并由车间主任签字。

被告质证：真实性认可，但认为原告与车间主任有矛盾，车间主任出具的辞退书，原告不予以认可，故又让原告来上班，但5月6日原告无故不来上班，被告并未辞退原告，被告不认可5月2日的辞退证明是5月6日出具的。

?

原告证据：银行明细，领款凭证。

??????????证明原告每月的实发工资、冲水费为补贴。

被告质证：认可

?

原告证据：病例卡，诊断报告，医药费清单。

??????????证明原告进行职业病检查及其产生的费用。

被告质证：真实性认可，但不是被告安排的。

?

原告证据：被告工商材料

??????????证明三家公司其实系同一个公司（即B公司）

被告质证：真实性认可

?

被告证据：工资清单

??????????证明原告自1998年至2002年2月期间的工资。

原告质证：对真实性没有异议。但认为具体数额应以银行明细为准。

?

【庭审辩论】

焦点一：被告是否辞退了原告？

焦点二：原、被告间劳动合同的期限是几年？

?

【调解或判决】

法院认为，被告系B1公司出资成立的一人有限责任公司，与B1有限公司法定代表人相同，经营地址相同，应当认定被告于B1公司是关联企业。B1公司为原告出具的职业史上明确载明原告与1995年10月调入上海公司，2000年5月调岗到炼钢车间从事装除尘灰工作至今，应当认定原告于1995年10月开始在B1公司工作，原告系B1公司的安排至炼钢车间工作；1999年2月15日，原告进入被告公司工作，并签订了劳动合同，与被告间建立了劳动关系；由于被告于B1系关联企业，且原告至被告处工作系公司调高所致，故原告在B1公司的工作年限应合并计算入被告公司的工作年限，即原告在被告处的工作年限应当自1995年10月开始计算。本案争议的焦点一：原告是自行离职还是被告