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个人职业生涯规划—人力资源管理

个人职业生涯规划

随着我国市场经济的发展和高等院校招生规模的不断扩大，大学生就业困

难的问题日益突出，逐渐成为当今社会广泛关注的焦点。大学生作为我国人才

生力军要适应信息社会的发展趋势，面对目前严峻的就业形势和为自己职业发

展着想，大学生非常有必要按照职业生涯规划理论来加强对自己的认识和了

解，找出自己感兴趣的领域，确定自己的优势所在，明确切入社会的起点及提

供辅助支持、后续支援的方式，从而找到自己职业成功的有效途径。尽早的进

行职业生涯规划对每一个大学生来说都具有非常重要的现实意义：

1、有利于实现大学生职业策划的最佳定位，可以发掘自我潜能，增强个人实力。

职业规划的五大要素是：知己、知彼、抉择、目标、行动。其中，知己、知彼

是抉择、目标、行动的基础。

2、是大学生职业成功的有效途径，可以提升应对竞争的能力

著名管理学家诺斯威尔对职业生涯规划的内涵的界定是：个人结合自身情况以

及眼前的制约因素为自己实现职业目标而确定行动的方向、时间和方案。

3、是大学生实现个人全面发展的需要

职业生涯在人一生中占有很大一部分的时间比例。职业活动所用的时间占可利

用社会活动时间的71%~92%，并且职业活动所用时间通常都是精力最充沛的时

间。4.职业生涯规划可以增强4、发展的目的性与计划性，提升成功的机会，有助于大学生实

现自我人生目标

中国有句古语：凡事预则立，不预则废。职业生涯规划是事业成功的指南针。

而要设计好一份个人职业生涯规划书应该以下八方面入手：

一、确定志向

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由于我学的是人力资源管理专业，我也喜欢从事与人打交道的工作，所以我决

定将来就从事本专业对应的一些工作。例如：从事人力资源管理、文秘、行政

管理等相关工作。

四、职业选择

综合前面的三部分内容，我得出本人的职业选择的SWOT分析如下：

内部因素优势因素（S）弱势因素（W）

逻辑推理能力与独立分析有时过于理性会忽略别

能力很强，头脑灵活。人的感受。

工作有毅力，认真负责，不善与人交流，缺乏处

处事沉稳。理人际关系的能力。

外部因素机会因素（O）威胁因素（T）

人力资源管理在很多企

人力资源管理部门逐渐受

业中处于刚起步阶段，其

到企业重视。

运作很不规范。

在沿海地区工作岗位相对社会环境不断变化，竞

较多，经济方面，仍有发展争激烈，就业形式日益严

前景。峻。

结论：

1）职业目标：根据自己的职业兴趣与个人能力，我希望最终成为一名从

事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。

2）职业发展途径：考多种证——考研——人力资源助理——人力资源专员—

—人力资源经理进入××类型的组织(到××地区发展)五、职业路线的选

择

由于自己属于管理型职业锚，所以在选择职业路线的时候

二、自我认识

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1、我的性格：大家都说我是一个活泼开朗的人，很善于与人交流，人缘也比

较好，但是很多时候在一些场合缺乏自信，有的时候患得患失，总是考虑的太

多，所以错过了一些很好的机会。从小到大都比较要强，不服输，