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公司员工转正申请书

公司员工转正申请书范文（通用5篇）

在一步步向前发展的社会中，申请书与我们不再陌生，我们在写

申请书的时候要注意语言简洁、准确。相信大家又在为写申请书犯愁

了吧！下面是小编帮大家整理的公司员工转正申请书范文（通用5

篇），欢迎大家分享。

公司员工转正申请书1

尊敬的领导：

我于××××年×月×日成为公司的试用员工，担任物流中心仓储部

经理助理一职，到如今3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现

申请转为公司正式员工，并借此机会向领导汇报一下本人的工作情况

及工作想法。

刚进公司时，公司庞大的规模、雄厚的资本及良好的发展前途，

激起了我强烈的工作热情，使我下定决心，一定要尽我所能，为公司

今后的发展付出值得骄傲的贡献。三个月来，在领导和同事们的指导

及帮助下，我已很快的适应了新的工作环境，并在努力开展自己的工

作。

通过这三个月不断的工作深入，使我全面的了解了物流中心当前

的现状。为此，我结合自己多年来积累的物流管理经验，对物流中心

的管理工作提出三个方面的个人看法：

一、加强内部管理，训练高素质的物流队伍。

1、加强人员培训工作，提高岗位技能

物流中心目前使用的员工都来自五湖四海，人员情况极其复杂，

具备的技能、素质各不相同，人员管理工作困难极大。因此，我们必

须从细节上着手，建立完整的人员培训计划。

首先要让来自不同地方、不同素质和不同能力的新进员工，通过

严格的上岗前培训，使他们在纪律、素质、能力及职业道德等各个方

面，都要达到一定要求后，才能使他们走上工作岗位。

其次要对在职员工适时的开展岗位轮训，不断提高他们的岗位技

能，进一步增强使每个员工、每个岗位的工作效率。充分利用淡季时

间，开展劳动竞赛，奖励高技能员工，淘汰低技能员工。同时，也要

把工作技能作为员工奖金考核的一个重要方面，使每个员工都要有不

断提高工作技能的动力。

2、完善考核制度，提高人员工作积极性

相同岗位的员工都有着不同的工作表现，要提倡标准化作业，对

不同表现的员工要区别对待。完善考核制度就是要全方位衡量员工的

工作表现，可以从工作量、工作技能和产生的效益等几方面，对同岗

位的员工进行考核评价，并和奖金挂钩，把奖金的应起的激励作用完

全发挥出来，从而达到提高员工积极性的目的。

3、全面控制每个作业环节，不得出现管理漏洞

随着业务量的扩大，物流中心的运输能力、库存能力及人员也在

不断的增加，因此每个环节都要规范作业，不能出现偏差。如销售旺

季，排单作业延误1小时，那势必造成配货、装车时间都将受到影响，

最终可能导致货物未送掉。

物流中心规模逐渐扩大，如此多的车辆，如此多的人员，如此多

的部门，完全有必要发挥调度室总体指挥、监控的作用，24小时调度、

跟踪车辆动态，布臵作业任务，指挥各个部门开展作业，协调部门之

间的合作，真正实现全过程、全方位管理的方式，从而进一步提高人

员、车辆及仓库的作业效率。同时，调度室也是一个信息交流的窗口，

与客户联系，与生产商沟通，提供业务方面库存、车辆动态及作业进

程等一切所需要的物流信息。

二、以提高服务质量为途径，加强团队意识及形象意识

随着市场经济的不断发展，服务质量是企业为在市场竞争中立于

不败之地的根本保证。我们要以优质的管理和严谨的作风，使物流中

心的服务水平上一个新台阶，服务质量上一个新档次，努力提高服务

质量综合满意度，为公司长期、持续、稳定、健康发展打下良好基础。

首先，要让员工认识到服务质量的重要性和关键性。我们服务质

量的好坏，对内会影响我们部门在公司的形象；对外则影响公司在客

户心目中的形象。因此，我们必须不断提高服务质量，以优质的服务

赢得声誉和市场。其次，要教导员工有敬业爱岗和忠诚企业的职业道

德和品格。如果没有这两样品质，是不可能提供出高质量服务的；没

有这两样品德，员工就会得过且过、不负责任，就会影响团结、影响

合作、影响形象。第三，要求员工要有大局意识。只有具备大局意识

才会真正意识到服务质量的重要性和必要性；只有具备大局意识才会

自觉提升服务质量，以及个人及部门甚至公司的形象；只有具备大局

意识，才会有成功部