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金牌员工、劳动模范评选管理办法

1目的

为加强公司金牌员工、劳动模范的评选管理工作，保护和发挥金牌员工、劳动模范在分电公司改革发展稳定工作中的积极性，促进物质文明、精神文明和政治文明协调发展。

2适用范围

本办法适用公司。

3机构

公司金牌员工、劳动模范评选管理工作由公司党委统一领导。成立公司评审委员会，由公司领导和部门负责人组成（见附件），负责指导、评审工作。

4原则

公司金牌员工、劳动模范按照民主程序评选产生，实行自下而上推荐、评选的原则。

5工作内容

5.1公司各部门应当加强对金牌员工、劳动模范评选管理工作的领导，重视并认真做好对金牌员工和劳动模范的培养、爱护、宣传、教育、管理工作。

5.2金牌员工和劳动模范应当发扬无私奉献精神，不断提高自身的政治素质和业务素质，在本职工作中不断发挥先进模范作用。

5.3公司金牌员工和劳动模范每两年评选一次，每次评选授予的名额，金牌员工按在岗员工总数的4%评选，不超过16名，（中层管理人员在年终述职考评中的前五名，当年获得集团公司、分公司劳模荣誉称号的，自然成为金牌员工），劳动模范在金牌员工中评选不超过4名，（原则上管理人员评选1名，一般员工评选3名）。重点面向生产工作一线，对有特殊贡献需及时表彰的优秀员工，按程序随时命名表彰。

5.4评选、推荐的金牌员工和公司劳动模范候选人，必须认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，理想信念坚定；模范执行党和国家的方针政策，模范执行集团公司和分电公司战略部署，勇于开拓创新，业务精通，业绩突出；敬业奉献，诚实守信，廉洁奉公，遵纪守法，有广泛的群众基础；在工作中取得突出成绩，作出重要贡献。并具备下列条件之一：

5.4.1在安全生产和工程建设等方面作出贡献。

5.4.2在加强和改进经营管理，提高经济效益，促进企业改革发展稳定中作出贡献。

5.4.3在提高劳动效率、降低能源消耗以及增收节支方面作出贡献。

5.4.4在研究高新技术，积极进行发明创造，推进科技进步，应用新技术、新材料，推广新工艺，组织科研成果转化等方面作出贡献。

5.4.5在防止重大事故，抢险救灾和抢救人民生命财产等方面作出贡献。

5.4.6在党的建设、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等方面作出突出贡献。

5.4.7在本职工作岗位上勤奋学习，努力工作，甘于奉献，勇于创新，取得优异成绩，作出突出贡献。

6评选程序

6.1每年1月20日之前各党支部和分工会在广泛听取并集中群众意见的基础上，按照当年分配的名额和差额1名的总数，提出本支部金牌员工候选人，形成事迹材料（2000字以内），上报公司工会，经评审委员会审核后进行公示，公示无异议后，在职代会预备会上经全体职工代表差额评选，按得票数高低确定各支部的当选金牌员工，于职代会上命名表彰。

6.2经评审委员会审核取消候选人资格的名额不再补充，在差额评选中得票数不过半数的不能当选。

6.3由评审委员会集体研究，在金牌员工中确定6名公司劳模候选人，在职代会上经全体职工代表投票差额选举产生4名公司劳动模范，在职代会上命名表彰。

6.4向分公司推荐的文明职工标兵候选人（每三年一次），由评审委员会集体研究，在公司金牌员工中确定候选人并按程序推荐。

6.5向集团公司、分公司推荐的劳模候选人（每四年一次），由评审委员会集体研究，在公司劳模中确定候选人并按程序推荐。

7表彰奖励

7.1对获得金牌员工和劳动模范的员工给予精神鼓励和物质奖励，以精神鼓励为主。

7.2授予“江西分宜发电有限责任公司金牌员工”和“江西分宜发电有限责任公司劳动模范”荣誉称号，颁发证书。。

7.3给予一次性奖励：金牌员工奖励1000元，享受一次境内疗（休）养；劳动模范奖励1000元，享受一次出境疗（休）养。

7.4被评为集团公司、分公司劳动模范的，按集团公司、分公司有关规定执行。

8管理

8.1金牌员工和劳动模范的日常管理，由公司工会负责。

8.2建立金牌员工和劳动模范档案。有关劳动模范的登记表、卡片、先进事迹、批准文件、重要变更文件等材料分别存入本人档案内，公司工会建立资料档案。

8.3对有以下情况的金牌员工和劳动模范，取消其荣誉称号和相应待遇。

8.3.1经查实，先进事迹严重失实的。

8.3.2犯有严重错误，受到行政记过或党内严重警告及以上处分的。

8.3.3违反法纪，受劳动教养处理的，触犯刑律，受到刑事处罚的。

8.4取消荣誉称号的程序

8.4.1所在党支部和分工会提出撤消荣誉称号的处理意见，上报公司工会和评审委员会审查，公司党政领导集体研究，经公司总经理会批准后，撤消其荣誉称号。

8.4.2取消荣誉称号的，公司工会应及时收回有关证书和奖状，并终止其享有的各种待遇。

9附则

9.1本办法由公司工