- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2022优秀工作计划个人例文(5篇)
朋友们晓得嘛?好的开始是成功的一半,在新的一年根据自身实
际制定好工作计划,让自己在新的一年有准备地出发。下面是为大家
带来的有关2022优秀工作计划个人例文(5篇),希望大家喜欢!
2022优秀工作计划个人例文【篇1】
作为一名外科医生,本着为病人服务,对医院负责的态度,针对
接下来的医疗工作,特制定工作计划如下:
一、有效解决看病贵的问题
降低医疗费用,减少病人经济负担,合理用药是每一位医生应尽
的责任和义务,通过加强科室管理,药品比例大幅下降,在我院产生
较大影响,使病人切实得到实惠,减轻病人经济负担。药物比例较去
年继续下降,达__%,低于医院__%的比例规定。严格执行“一日清”
制度,增加医药费的透明度。
二、强化以病人为中心、以质量为核心的服务理念
做到这一点,要在提高医疗技术水平和服务态度上下功夫,诚恳
认真的工作方式、细致耐心的思想交流,与病人交朋友,用病人的口
为我们做正面宣传。采取病人信息反馈制度,及时与出院病人进行沟
通,使慕名而来的病人逐渐增加。在当前医疗市场竞争日趋激烈的条
件下,要加强对科室成员的形势教育,增强职工的危机意识、竞争意
识和责任意识,树立面向社会、面向患者,主动找市场、找病人的新
观念。把一切以病人为中心的思想贯穿到科室的各项工作的全过程。
激发科室成员积极向上的精神,增强科室的凝聚力。培育科室精神、
1
树立医务工作者整体形象,即服务一流,技术精湛,爱岗敬业,文明
服务的白衣天使形象。
三、合理用药、合理收费,切实减轻病人经济负担
合理用药不仅表现在对症用药,还表现在药物的合理应用方面。
不仅要加强对药品各种知识的学习,特别是毒副作用的学习,还要经
常与药剂科专家进行沟通,真正做到合理用药。在不影响病人治疗效
果的前提下,精打细算,用最少的费用进行的医疗服务,这也是我
外科努力的方向。严格执行一日清制度,耐心细致的解释病人提出的
问题,让病人明明白白看病,明明白白花费。
四、开通__市第_医院外科网站
为了增加科室透明度,我科要自费创办__市第_医院外科网站,
并广为宣传,使病人来院前已经对科室和自己的疾病有所了解,要取
得一定的效果。
2022优秀工作计划个人例文【篇2】
为了加强医院医德医风,继续深入持久开展“三好一满意”活动
及治庸问责和科室药学发展的总体目标,加快学科建设和人才培养的
步伐,加强药品质量管理的力度和深度,在去年取得成绩的基础上,
深化改革,锐意创新,设定新的、切实可行的奋斗目标。现制定工作
计划如下:
一、认真执行药事管理相关制度
根据我院药事管理与药物治疗委员会的药品遴选结果,制定我院
的用药基本目录,并保证目录内的药品供应,保证临床的用药需求。
2
开展药事委员会的日常工作,收集临床用药意见及新药申请,做好新
药的前期审批工作及后期应用的不良反应及临床反馈工作,满足临床
用药需求,保证群众的用药安全。加强不良反应监测工作。加强与各
科室的合作,主动收集及发现药品的不良反应,及时反馈,为临床用
药提供参考。
二、完善职效考核制度
制定药械科职效考核制度,细化各项考核指标,坚持执行全面质
量考核,通过对各种制度、考核标准的严格执行,实行弹性工作制、
整顿劳动纪律,使工作达到规范化、程序化、标准化。
加强药品管理,保证临床用药。加强药品储备管理,每月定期对
科内工作流程及各岗位的工作质量进行抽查,并督促科室工作人员认
真执行各项管理制度,加强药品质量管理,在购进验收、入库养护等
环节的质量管理,每月进行药品储备质量、效期等盘点,将检查结果
汇总,发现问题及时妥善处理,保障患者用药安全。严格执行国家药
监局《医疗机构药品使用质量管理暂行规定》的要求,制定出我院《药
品验收质量管理制度》、《药品储备养护质量管理制度》《近效期药
品标识管理》等一系列管理措施并相继实施,杜绝医院因药品过期造
成重大医疗事故和医院的经济损失。
三、加强理论知识的学习及人才培养
制定药械科继续学习制度及业务知识定期考核制度,定期开展业
务学习及服务技能和态度的培训,提升药学人员专业素质,不断提高
病人的满意率。每月组织一次业务知识学习
您可能关注的文档
- 2022年-2023年政法干警 公安之政法干警能力提升试卷A卷附答案.pdf
- 2022年北京物资学院公共课马克思主义基本原理概论期末试卷A(有答.pdf
- 2022年春节餐饮放假通知.pdf
- 2022年二年级音乐教案《江苏凤凰少年儿童出版社小学音乐二年级下册(简谱) 唱:锣鼓歌 箫》.pdf
- 2022年纪检部个人工作总结.pdf
- 2022年教学教案 《史料解读千秋功过秦始皇》优秀教案.pdf
- 2022年能源管理体系内审员培训总结范本.pdf
- 2022年社会学大学留学申请书.pdf
- 2022年首都医科大学公共课大学计算机基础期末试卷A(有答案).pdf
- 2022年医院食堂食品安全事故应急预案.pdf
- 2024年湖南益阳安化县事业单位招聘41人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年湖南益阳市大通湖区事业单位招聘81人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年湖南省华容县事业单位招聘139人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年湖南桃江经济开发区招聘“两新”组织党组织专职党建工作指导员2人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年湖南永州江永县事业单位招聘(171人)历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年湖南洪江市引进高层次及急需紧缺人才21人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年湖南省交通医院招考聘用20人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年湖南永州双牌县人民医院招聘28人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年湖南湘西州龙山县事业单位招聘35人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年湖南益阳市水利局选调事业单位工作人员历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
文档评论(0)