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;;;PART1;PART1;PART1;PART1;PART1;PART1;PART1;PART1;;;;虚开发票;个人所得税上动歪脑筋;PART1;PART1;二、股东借款躲债避税风险的防范;一是不要为他人虚开增值税发票。企业需要强化内控，建立规章制度。通过制度来严格约束各个部门需要开票人员，不能为了眼前利益忽视涉票风险。涉票风险防范需要各个部门互相配合才能更好远离风险。
;PART1;五、虚增收入和利润的风险防范;PART1;七、企业社保不标准的风险防范;PART1;PART1;PART1;PART1;PART1;PART1;;;;PART1;PART1;一、金税四期下企业老板自查重点;方法一：工资分到年终奖里;方法二：通过报销方法发放;第四讲金税四期下企业老板自查重点与个人所得税筹划;第四讲金税四期下企业老板自查重点与个人所得税筹划;第四讲金税四期下企业老板自查重点与个人所得税筹划;1、五险一金缴纳比例;〔5〕生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
〔6〕住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
;2、缴费基数的计算方法一般以上一年度本人工资收入来计算;PART1;〔三〕提高福利降工资的筹划;〔四〕劳务报酬工资化的筹划;二、金税四期下企业老板个人所得税筹划;三是两者相结合是说局部实报实销，局部定额补贴。比方交通实行实报实销，餐费按定额补贴。
从税务角度来说，住宿，交通，话费都属于差旅费用，对于餐费，少量附带的作为差旅费用没问题，但金额过大的话，从税务核查角度，应该入到业务招待费或福利费。
;PART1;〔六〕职工离职个税优惠的利用;;〔七〕通讯费免税的筹划;第四讲金税四期下企业老板自查重点与个人所得税筹划;1、发钱;〔2〕为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。
包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
;〔3〕按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。由此可以看出，企业发生的防暑降温支出可以发放职工防暑降温费的方式作为职工福利费列支。
但企业发生的防暑降温支出作为职工福利费列支有一个限制条件，就是职工福利费支出总额不能超过工资薪金总额14％。
另外企业发生的职工福利费，还应该单独设置账册，进行准确核算。;2、发物;PART1;PART1;3、对比;PART1
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